Міністр внутрішніх справ анонсує найближче рішення щодо реформ «заслуженого поселення»

Виступаючи перед Комітетом з внутрішніх справ пізно ввечері 24 вересня, міністр внутрішніх справ Шабана Махмуд підтвердила, що уряд перебуває на «фінальній стадії» ухвалення рішення щодо того, як і коли впровадити свою ключову модель «заслуженого поселення». Згідно з пропозиціями, стандартний період для отримання безстрокового дозволу на проживання (ILR) подвоїться з п’яти до десяти років, а заявники повинні будуть довести свій постійний «внесок» у життя Великої Британії через роботу, податкову історію, знання англійської мови та участь у громаді. Махмуд повідомила депутатам, що чиновники аналізують понад 200 000 відповідей на консультації та моделюють перехідні варіанти для мігрантів, які прибули у 2022 році і які інакше досягнуть п’ятирічного терміну для ILR у лютому 2027 року. Варіанти варіюються від повного звільнення цієї категорії до поетапного продовження термінів або повного переходу на 10-річне правило. «Ми маємо забезпечити стабільність системи», — заявила вона, пообіцявши, що остаточна політика буде опублікована «задовго до» того, як перша група стане право на отримання ILR. Міністр також наголосила, що заявки на поселення продовжать розглядатися за правилами, чинними на дату подання заявки, а не на дату прибуття — це особливо важливо для роботодавців, які планують роботу ключових співробітників із візами, що закінчуються у 2027-28 роках. Тому роботодавцям радять вже зараз перевірити терміни перебування працівників і змоделювати вплив на витрати та утримання кадрів за різними сценаріями. Бізнес-спільноти вже попередили, що подвоєння терміну проживання може знизити привабливість Великої Британії для глобально мобільних талантів, особливо у таких сферах, як технології, біонауки та фінансові послуги, де ILR часто використовується для забезпечення довгострокових завдань. З іншого боку, міністри стверджують, що маршрут, заснований на внеску, сприятиме інтеграції та винагороджуватиме тих, хто «віддає суспільству». Після оголошення нової моделі компаніям доведеться оперативно оновити політику релокації та комунікації. Консультанти з імміграції рекомендують підготувати шаблони інформаційних матеріалів для постраждалих працівників і закласти бюджетні резерви на можливі додаткові продовження віз або урядові збори.