기업무역고용부(DETE)는 오늘 아침 주간 고용허가 처리 현황 대시보드를 발표했다. 10월 7일 기준으로, 담당자들은 8월 7일 접수된 일반 고용허가(GEP) 신규 신청서를 심사 중이며, 핵심 기술 고용허가(CSEP) 신청서는 9월 28일까지 진행됐다. 모든 허가 유형의 갱신 신청은 7월 13일 기준이다. DETE 웹사이트에 공개된 이 수치는 8월에 10주까지 늘어났던 여름 이후 누적 처리 지연 문제를 해결하기 위한 노력이 점차 성과를 내고 있음을 보여준다. 아일랜드 고용주들에게 이번 소폭 개선은 지난주에 약 이틀 정도 처리 기간이 단축된 것으로, 표준 GEP의 평균 처리 기간은 여전히 법정 목표인 5주를 훨씬 넘는 약 8주에 머물러 있다. 더블린 도크랜즈의 기술 다국적 기업들은 인도와 브라질에서 채용한 소프트웨어 엔지니어들의 입사가 지연되고 있다고 보고하며, 이들 다수는 허가 승인 대기 중이라 D형 비자 신청조차 하지 못한 상태다. DETE는 5월에 채용한 추가 심사 인력이 진전을 이루고 있으며, 핵심 기술 직종 목록에 포함된 직무에 대해 노동시장 수요 테스트를 자동화하는 AI 기반 분류 시스템 도입이 평균 심사 시간을 42분에서 31분으로 단축했다고 강조한다. 그러나 이민 변호사들은 데이터 센터와 주택 프로젝트로 인한 제조업과 건설업 수요 급증이 이러한 개선 효과를 상쇄하고 있다고 지적한다. 기업들은 서명된 계약서, 노동시장 수요 테스트 증빙, 상세한 교육 계획 등 완전한 신청서를 제출해 처리 지연을 초래하는 ‘정보 요청’ 상황을 피해야 하며, 이는 처리 기간을 3주 이상 늘릴 수 있다. 인력 이동 담당팀은 매주 월요일 DETE의 실시간 대시보드를 확인하고 배치 시작일을 조정할 것을 권고받는다. 운영상 가능하다면, 기업은 정식 허가를 기다리는 동안 최대 14일간 비즈니스 비자(C) 상태로 직원들을 배치할 수 있으나, 이 경우 직원이 생산적 업무를 수행하면 규정 위반 위험이 있다. 이번 최신 현황은 2026년 8월 31일부로 CSEP 보유자가 스탬프 4를 기다리며 계속 근무할 수 있는 유예 기간이 종료되었음을 상기시킨다. 인사 담당자는 해당 직원이 스탬프 4를 받았거나 법무부에 적시에 신청했다는 서면 확인을 반드시 확인해야 한다.
