O Departamento de Emprego, Comércio e Trabalho (DETE) publicou nesta manhã seu painel semanal com as datas de processamento de autorizações de trabalho. Até 7 de outubro, os funcionários estão analisando novos pedidos de Autorização Geral de Trabalho (GEP) recebidos em 7 de agosto, enquanto as solicitações de Autorização de Trabalho para Habilidades Críticas (CSEP) avançaram para 28 de setembro. Os pedidos de renovação para todos os tipos de autorização estão em 13 de julho. Os dados, divulgados no site do DETE, oferecem a visão mais clara até agora dos esforços para enfrentar o acúmulo pós-verão, que chegou a dez semanas em agosto.
Para os empregadores irlandeses, a melhora modesta — cerca de dois dias corridos de avanço na última semana — significa que o tempo médio de espera ainda gira em torno de oito semanas para os GEPs padrão, bem acima da meta legal de cinco semanas. Multinacionais de tecnologia na região dos Docklands, em Dublin, continuam relatando atrasos na contratação de engenheiros de software vindos da Índia e do Brasil, muitos dos quais permanecem em casa aguardando a aprovação das autorizações antes de poderem solicitar vistos do tipo D.
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O DETE afirma que os novos funcionários contratados em maio estão ajudando a acelerar o processo e destaca o novo sistema de triagem aprimorado por IA, que automatiza os testes de necessidade do mercado de trabalho para cargos na Lista de Ocupações de Habilidades Críticas. O departamento afirma que essa ferramenta reduziu o tempo médio de análise por processo de 42 para 31 minutos. No entanto, advogados de imigração argumentam que esses ganhos são compensados pelo aumento da demanda nos setores de manufatura e construção, impulsionada por projetos de data centers e habitação.
As empresas devem continuar enviando pedidos completos — incluindo contratos assinados, evidências do Teste de Necessidade do Mercado de Trabalho e planos detalhados de treinamento — para evitar pausas por “solicitação de informações” que podem adicionar até três semanas ao processamento. As equipes de mobilidade são aconselhadas a monitorar o painel ao vivo do DETE toda segunda-feira e a escalonar as datas de início das atribuições conforme necessário.
Quando operacionalmente viável, as empresas podem inicialmente alocar funcionários com visto de negócios (C) para até 14 dias de atividades permitidas enquanto aguardam as autorizações completas, embora essa solução apresente riscos de conformidade caso o empregado realize trabalho produtivo. O panorama mais recente também lembra que o prazo de 31 de agosto de 2026, que permitia aos portadores de CSEP aguardando o Stamp 4 continuarem trabalhando, já expirou. Gestores de RH devem verificar se esses funcionários receberam o Stamp 4 ou possuem confirmação por escrito de uma aplicação feita dentro do prazo ao Departamento de Justiça.
Para os empregadores irlandeses, a melhora modesta — cerca de dois dias corridos de avanço na última semana — significa que o tempo médio de espera ainda gira em torno de oito semanas para os GEPs padrão, bem acima da meta legal de cinco semanas. Multinacionais de tecnologia na região dos Docklands, em Dublin, continuam relatando atrasos na contratação de engenheiros de software vindos da Índia e do Brasil, muitos dos quais permanecem em casa aguardando a aprovação das autorizações antes de poderem solicitar vistos do tipo D.
O DETE afirma que os novos funcionários contratados em maio estão ajudando a acelerar o processo e destaca o novo sistema de triagem aprimorado por IA, que automatiza os testes de necessidade do mercado de trabalho para cargos na Lista de Ocupações de Habilidades Críticas. O departamento afirma que essa ferramenta reduziu o tempo médio de análise por processo de 42 para 31 minutos. No entanto, advogados de imigração argumentam que esses ganhos são compensados pelo aumento da demanda nos setores de manufatura e construção, impulsionada por projetos de data centers e habitação.
As empresas devem continuar enviando pedidos completos — incluindo contratos assinados, evidências do Teste de Necessidade do Mercado de Trabalho e planos detalhados de treinamento — para evitar pausas por “solicitação de informações” que podem adicionar até três semanas ao processamento. As equipes de mobilidade são aconselhadas a monitorar o painel ao vivo do DETE toda segunda-feira e a escalonar as datas de início das atribuições conforme necessário.
Quando operacionalmente viável, as empresas podem inicialmente alocar funcionários com visto de negócios (C) para até 14 dias de atividades permitidas enquanto aguardam as autorizações completas, embora essa solução apresente riscos de conformidade caso o empregado realize trabalho produtivo. O panorama mais recente também lembra que o prazo de 31 de agosto de 2026, que permitia aos portadores de CSEP aguardando o Stamp 4 continuarem trabalhando, já expirou. Gestores de RH devem verificar se esses funcionários receberam o Stamp 4 ou possuem confirmação por escrito de uma aplicação feita dentro do prazo ao Departamento de Justiça.
