في 7 أكتوبر، صدر تعميم وزاري مشترك (رقم بروتوكول 7185/2026) يحدد القواعد التشغيلية المنتظرة بشدة لشريحة عام 2027 من خطة إيطاليا الثلاثية السنوات لحصص العمالة الأجنبية. التعميم، الموقع من وزارات الداخلية والعمل والزراعة والسياحة، يوضح مواعيد التقديم، الوثائق المطلوبة، وتوزيع الحصص وفقًا لقرار رئاسة مجلس الوزراء الصادر في 2 أكتوبر 2025، والذي حدد سقفًا سنويًا بـ165,850 دخولًا لغير مواطني الاتحاد الأوروبي لعام 2027.
تم تثبيت المواعيد الرئيسية: يمكن لأصحاب العمل بدء تعبئة طلبات الكفالة مسبقًا عبر بوابة وزارة الداخلية "ALI" اعتبارًا من 23 أكتوبر، مع فتح التقديم الإلكتروني في فترات زمنية متدرجة بين 7 و9 ديسمبر حسب القطاع. كما في السنوات السابقة، تحظى التوظيفات الزراعية والسياحة الموسمية بأولوية في اليوم الأول، بينما يتم تقديم طلبات قطاعات التصنيع والبناء والمهارات العالية في الأيام التالية.
يؤكد التعميم إمكانية ترحيل حصص عام 2026 غير المستخدمة، مما قد يزيد من توافر الحصص لعام 2027 بعدة آلاف. بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، يوفر التعميم إجابات حاسمة على أسئلة إجرائية ظلت معلقة منذ صدور القرار. يجب على الشركات إرفاق دليل يثبت عدم توفر مرشحين مناسبين من إيطاليا أو الاتحاد الأوروبي خلال 30 يومًا، وهو شرط صارم بعد الانتقادات الواسعة لاختبار نقص العمالة في العام الماضي.
![إيطاليا تصدر التعميم التشغيلي رقم 7185 مع جدول زمني مفصل لحصص تصاريح العمل في إطار "ديكريتو فلوشي" لعام 2027]()
شهادات ملاءمة السكن تبقى إلزامية، لكن يُسمح الآن بالتقديم الرقمي لعقود الفنادق أو خطط مساكن مواقع العمل بعد تعديل قانوني في 2025. كما تحذر الوزارات من زيادة عمليات التفتيش المفاجئة وتنبه إلى أن الكفلاء الذين ينسحبون من العروض بشكل متكرر قد يُستبعدون من الحصص المستقبلية.
عمليًا، يجب على أقسام الموارد البشرية البدء فورًا في جمع الوثائق: بيانات جواز السفر، وصف الوظائف، إقرارات الرواتب، وإثبات الالتزام السابق. نظرًا لأن الطلبات تُدرس حسب ترتيب الاستلام، فإن الثواني تحسم؛ ويستخدم العديد من أصحاب العمل أدوات تحميل آلية وخطوط إنترنت مخصصة لضمان مراكز متقدمة في الطابور.
ينصح المستشارون بإجراء تجارب على بيئة "ALI" التجريبية قبل 23 أكتوبر، وتوجيه الموثقين للتحقق المسبق من التوقيعات الرقمية للشركات. استراتيجيًا، تظل حصة 2027 حيوية في قطاعات مثل اللوجستيات، الأغذية الزراعية، ورعاية المسنين، حيث العرض المحلي للعمالة غير كافٍ هيكليًا.
نشر التعميم الجديد يزيل حالة عدم اليقين التنظيمي، مما يمكّن الشركات متعددة الجنسيات من إتمام ميزانيات التوظيف والتنقل للعام المقبل. ومع ذلك، فإن تصاعد الرقابة السياسية يجعل من الضروري أكثر من أي وقت مضى إثبات وجود نقص حقيقي في العمالة وتوفير ظروف عمل لائقة عند زيارة المفتشين.
تم تثبيت المواعيد الرئيسية: يمكن لأصحاب العمل بدء تعبئة طلبات الكفالة مسبقًا عبر بوابة وزارة الداخلية "ALI" اعتبارًا من 23 أكتوبر، مع فتح التقديم الإلكتروني في فترات زمنية متدرجة بين 7 و9 ديسمبر حسب القطاع. كما في السنوات السابقة، تحظى التوظيفات الزراعية والسياحة الموسمية بأولوية في اليوم الأول، بينما يتم تقديم طلبات قطاعات التصنيع والبناء والمهارات العالية في الأيام التالية.
يؤكد التعميم إمكانية ترحيل حصص عام 2026 غير المستخدمة، مما قد يزيد من توافر الحصص لعام 2027 بعدة آلاف. بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، يوفر التعميم إجابات حاسمة على أسئلة إجرائية ظلت معلقة منذ صدور القرار. يجب على الشركات إرفاق دليل يثبت عدم توفر مرشحين مناسبين من إيطاليا أو الاتحاد الأوروبي خلال 30 يومًا، وهو شرط صارم بعد الانتقادات الواسعة لاختبار نقص العمالة في العام الماضي.
شهادات ملاءمة السكن تبقى إلزامية، لكن يُسمح الآن بالتقديم الرقمي لعقود الفنادق أو خطط مساكن مواقع العمل بعد تعديل قانوني في 2025. كما تحذر الوزارات من زيادة عمليات التفتيش المفاجئة وتنبه إلى أن الكفلاء الذين ينسحبون من العروض بشكل متكرر قد يُستبعدون من الحصص المستقبلية.
عمليًا، يجب على أقسام الموارد البشرية البدء فورًا في جمع الوثائق: بيانات جواز السفر، وصف الوظائف، إقرارات الرواتب، وإثبات الالتزام السابق. نظرًا لأن الطلبات تُدرس حسب ترتيب الاستلام، فإن الثواني تحسم؛ ويستخدم العديد من أصحاب العمل أدوات تحميل آلية وخطوط إنترنت مخصصة لضمان مراكز متقدمة في الطابور.
ينصح المستشارون بإجراء تجارب على بيئة "ALI" التجريبية قبل 23 أكتوبر، وتوجيه الموثقين للتحقق المسبق من التوقيعات الرقمية للشركات. استراتيجيًا، تظل حصة 2027 حيوية في قطاعات مثل اللوجستيات، الأغذية الزراعية، ورعاية المسنين، حيث العرض المحلي للعمالة غير كافٍ هيكليًا.
نشر التعميم الجديد يزيل حالة عدم اليقين التنظيمي، مما يمكّن الشركات متعددة الجنسيات من إتمام ميزانيات التوظيف والتنقل للعام المقبل. ومع ذلك، فإن تصاعد الرقابة السياسية يجعل من الضروري أكثر من أي وقت مضى إثبات وجود نقص حقيقي في العمالة وتوفير ظروف عمل لائقة عند زيارة المفتشين.
