L’Italie publie la circulaire opérationnelle n° 7185 avec le calendrier détaillé des quotas de permis de travail du « Decreto Flussi » 2027

Le 7 octobre, une circulaire interministérielle (prot. n° 7185/2026) a été publiée, fixant enfin les règles opérationnelles tant attendues pour la tranche 2027 du plan triennal italien de quotas pour travailleurs étrangers. Cette communication, cosignée par les ministères de l’Intérieur, du Travail, de l’Agriculture et du Tourisme, précise les périodes de dépôt des demandes, les documents requis ainsi que la répartition des quotas selon le D.P.C.M. du 2 octobre 2025, qui établit un plafond annuel de 165 850 entrées hors UE pour 2027.

Les dates clés sont désormais arrêtées: les employeurs pourront pré-remplir leurs demandes de parrainage sur le portail « ALI » du ministère de l’Intérieur à partir du 23 octobre, avec une ouverture des dépôts électroniques échelonnée entre le 7 et le 9 décembre selon les secteurs. Comme les années précédentes, les recrutements agricoles et saisonniers dans le tourisme bénéficieront d’un accès prioritaire dès le premier jour, tandis que les secteurs de la manufacture, de la construction et les profils hautement qualifiés déposeront leurs dossiers les jours suivants.

La circulaire confirme que les quotas non utilisés en 2026 pourront être reportés, augmentant potentiellement la disponibilité pour 2027 de plusieurs milliers de places. Pour les équipes mobilité des entreprises, ces directives répondent à des questions procédurales cruciales restées en suspens depuis la publication du décret. Les entreprises devront désormais joindre une preuve attestant qu’aucun candidat italien ou européen approprié n’a été trouvé dans un délai de 30 jours — une exigence renforcée suite aux critiques sur le test de pénurie de l’an dernier.



Les certificats d’aptitude au logement restent obligatoires, mais la soumission numérique des contrats hôteliers ou des plans de dortoirs de chantier est désormais autorisée, suite à une modification législative de 2025. Les ministères annoncent également un renforcement des contrôles inopinés et avertissent que les sponsors retirant leurs offres à plusieurs reprises s’exposent à une exclusion des quotas futurs.

Concrètement, les services RH doivent commencer immédiatement à rassembler les documents: données de passeport, descriptions de poste, déclarations salariales et preuves de conformité antérieure. Comme les dossiers sont traités dans l’ordre chronologique de réception, chaque seconde compte; de nombreux employeurs utilisent des outils d’upload automatisés et des lignes internet dédiées pour sécuriser une place en tête de file. Les conseillers recommandent des tests préalables sur l’environnement de simulation ALI avant le 23 octobre et la validation anticipée des signatures numériques d’entreprise par les notaires.

Sur le plan stratégique, le quota 2027 reste essentiel dans des secteurs comme la logistique, l’agroalimentaire et les soins aux personnes âgées, où l’offre de main-d’œuvre locale est structurellement insuffisante. La publication de cette nouvelle circulaire dissipe les incertitudes réglementaires, permettant aux multinationales de finaliser leurs budgets de recrutement et de mobilité pour l’année à venir. Toutefois, face à une surveillance politique accrue, il sera plus que jamais crucial de démontrer une véritable pénurie de main-d’œuvre et des conditions de travail décentes lors des contrôles.