Italien veröffentlicht Betriebskreis Nr. 7185 mit detailliertem Zeitplan für die Arbeitserlaubnisquoten des „Decreto Flussi“ 2027

Am 7. Oktober wurde ein interministerielles Rundschreiben (Prot. Nr. 7185/2026) veröffentlicht, das die lang erwarteten operativen Regeln für die Tranche 2027 des dreijährigen Ausländerarbeitskontingentplans Italiens festlegt. Die Mitteilung, die gemeinsam von den Ministerien für Inneres, Arbeit, Landwirtschaft und Tourismus unterzeichnet wurde, klärt Antragsfristen, erforderliche Unterlagen und die Quotenverteilung gemäß dem D.P.C.M. vom 2. Oktober 2025, das jährliche Höchstzahlen von 165.850 Einreisen von Nicht-EU-Bürgern für 2027 festlegt.

Wichtige Termine stehen nun fest: Arbeitgeber können ab dem 23. Oktober auf dem „ALI“-Portal des Innenministeriums Voranmeldungen für Arbeitserlaubnisse ausfüllen, die elektronische Einreichung erfolgt gestaffelt zwischen dem 7. und 9. Dezember, je nach Branche. Wie in den Vorjahren haben landwirtschaftliche und saisonale Tourismusbeschäftigungen am ersten Tag Vorrang, während Anträge für die Bereiche Produktion, Bau und hochqualifizierte Profile an den Folgetagen eingereicht werden.

Das Rundschreiben bestätigt, dass nicht genutzte Kontingente aus 2026 übertragen werden können, was die Verfügbarkeit für 2027 um mehrere Tausend Plätze erhöhen könnte. Für Unternehmensmobilitätsteams beantwortet die Anleitung wichtige Verfahrensfragen, die seit der Veröffentlichung des Dekrets offen waren. Unternehmen müssen nachweisen, dass innerhalb von 30 Tagen keine geeigneten italienischen oder EU-Kandidaten verfügbar waren – eine Verpflichtung, die nach heftiger Kritik am Vorjahresverfahren zur Arbeitsmarkterprobung verschärft wurde.



Zertifikate zur Wohnraumeignung sind erneut Pflicht, jedoch ist nach einer Gesetzesänderung 2025 nun auch die digitale Einreichung von Hotelverträgen oder Plänen für Baustellenunterkünfte erlaubt. Die Ministerien weisen zudem auf verstärkte Stichprobenkontrollen hin und warnen, dass Sponsoren, die wiederholt Stellenangebote zurückziehen, mit einem Ausschluss von künftigen Kontingenten rechnen müssen.

Praktisch sollten Personalabteilungen sofort mit der Dokumentensammlung beginnen: Passdaten, Stellenbeschreibungen, Gehaltsnachweise und Belege über frühere Einhaltung der Vorschriften. Da die Anträge in der Reihenfolge ihres Eingangs bearbeitet werden, zählt jede Sekunde; viele Arbeitgeber nutzen automatisierte Upload-Tools und spezielle Internetleitungen, um sich frühzeitig Plätze in der Warteschlange zu sichern. Berater empfehlen Testläufe im ALI-Sandbox-System vor dem 23. Oktober und die Vorabvalidierung der digitalen Unternehmenssignaturen durch Notare.

Strategisch bleibt das Kontingent 2027 in Branchen wie Logistik, Agrar- und Lebensmittelwirtschaft sowie Altenpflege unverzichtbar, da das inländische Arbeitsangebot dort strukturell nicht ausreicht. Die Veröffentlichung des neuen Rundschreibens beseitigt regulatorische Unsicherheiten und ermöglicht multinationalen Unternehmen, ihre Personal- und Umzugsbudgets für das kommende Jahr endgültig zu planen. Angesichts zunehmender politischer Kontrolle wird es jedoch wichtiger denn je sein, einen echten Arbeitskräftemangel und angemessene Arbeitsbedingungen nachzuweisen, wenn die Inspektoren vor der Tür stehen.