تقول شركة الاستشارات مابيِن، التي تركز على أصحاب العمل، إن الموجة الأولى من إصلاحات الهجرة التي كشف عنها وزير الشؤون الداخلية توني بيرك في منتصف سبتمبر بدأت تؤثر بالفعل في غرف الاجتماعات. في تنبيه للعملاء نُشر في 8 أكتوبر، تشير مابيِن إلى أن الأدوات التشريعية التي دخلت حيز التنفيذ في 2 أكتوبر تمنع معظم الطلاب الدوليين من التقدم بطلب للحصول على تأشيرة طالب ثانية داخل البلاد وتقلص بشكل كبير حقوق شمول العائلة. في الوقت نفسه، أدى الاستخدام الأوسع لشروط "عدم البقاء لفترة إضافية" على تأشيرات الزوار إلى تقييد قدرة أصحاب العمل على تحويل المرشحين من تأشيرات سياحية إلى مسارات عمل داخل أستراليا. تسجل مابيِن أيضًا زيادة في أوقات معالجة تأشيرات العمالة المؤقتة، وتأشيرات العطلات العاملة، وتأشيرات الشركاء، وتعزو التأخيرات إلى توجيهات وزارية جديدة تركز على فحوصات النزاهة. بالنسبة للقطاعات التي تعتمد على الطلاب كعمالة مؤقتة مثل الضيافة، والتجزئة، ورعاية المسنين، تعني هذه التغييرات ضرورة تخطيط أكثر دقة للقوى العاملة. يُنصح أصحاب العمل بتحديد مواعيد انتهاء التأشيرات قبل ستة أشهر ووضع ميزانيات للفجوات المحتملة في حال تطلب الأمر معالجة الطلبات من الخارج. كما تتوقع الشركة استحداث حصص بنظام السحب العشوائي للجنسيات الأكثر طلبًا لتأشيرات العطلات العاملة في عام 2027، مما يقلل من فرص الانتقال داخل البلاد. وبينما تؤكد الحكومة أن الإصلاحات تهدف إلى الحد من "التنقل بين التأشيرات" واستعادة ثقة الجمهور في نظام الهجرة، تحذر مابيِن من أن الشركات الصغيرة التي لا تمتلك فرق تنقل مخصصة قد تواجه مخالفات قانونية إذا لم تتكيف مع التغييرات. وتدعو الشركة قادة الموارد البشرية إلى تحديث سياسات الهجرة، وتوثيق اختبارات سوق العمل الحقيقية، والنظر في رعاية الخريجين المتميزين للحصول على تأشيرات مهارية في أقرب وقت ممكن.
المصدر: Mapien
