고용주 중심 컨설팅 업체인 메이피언(Mapien)은 9월 중순 토니 버크 내무장관이 발표한 첫 번째 이민 개혁 물결이 이미 기업 이사회에 영향을 미치고 있다고 전했다. 10월 8일 발행된 고객 알림에서 메이피언은 10월 2일부터 시행된 법적 조치가 대부분의 국제 학생들이 호주 내에서 두 번째 학생 비자를 신청하는 것을 금지하고 가족 동반 권리를 크게 제한한다고 밝혔다. 동시에 방문 비자에 대한 ‘추가 체류 불가(No Further Stay)’ 조건의 광범위한 적용으로 인해 고용주들이 관광 비자에서 취업 경로로 후보자를 전환하는 데 어려움을 겪고 있다. 메이피언은 임시 기술 비자, 워킹홀리데이 비자, 배우자 비자 처리 기간이 길어지고 있으며, 이는 무결성 검사를 우선시하는 새로운 장관 지침 때문이라고 분석했다. 학생들을 임시 노동력으로 의존하는 외식업, 소매업, 노인 요양업계는 이번 변화로 인해 인력 계획을 더욱 엄격히 해야 한다. 고용주들은 비자 만료일을 최소 6개월 앞서 파악하고, 해외 처리 필요 시 발생할 수 있는 공백에 대비해 예산을 편성할 것을 권고받고 있다. 또한 메이피언은 2027년부터 인기 워킹홀리데이 국가에 대해 추첨식 쿼터제가 도입돼 호주 내 전환 기회가 더욱 줄어들 것으로 예상했다. 정부는 이번 개혁이 ‘비자 도약’을 억제하고 이민 정책에 대한 국민 신뢰를 회복할 것이라고 주장하지만, 메이피언은 전담 인력 없는 소규모 기업들이 적응하지 못하면 규정 위반 위험이 커질 것이라고 경고했다. 이에 따라 인사 담당자들은 이민 정책을 재점검하고, 진정한 노동시장 검증을 문서화하며, 우수 졸업생에 대한 숙련 비자 후원을 조속히 검토할 것을 촉구했다.
출처: Mapien
