A consultoria focada em empregadores, Mapien, afirma que a primeira onda de reformas migratórias anunciadas pelo Ministro do Interior Tony Burke em meados de setembro já está impactando as salas de reunião. Em um alerta ao cliente publicado em 8 de outubro, a Mapien destaca que os instrumentos legislativos que entraram em vigor em 2 de outubro impedem a maioria dos estudantes internacionais de solicitar um segundo visto de estudante dentro do país e restringem significativamente os direitos de inclusão familiar.
Ao mesmo tempo, o uso mais amplo das condições de “Sem Permissão para Permanecer” em vistos de visitante está limitando a capacidade dos empregadores de transferir candidatos de vistos turísticos para vistos de trabalho dentro da Austrália. A Mapien também relata aumento nos prazos de processamento para vistos temporários de trabalho qualificado, férias-trabalho e de parceiro, atribuindo os atrasos a novas diretrizes ministeriais que priorizam verificações de integridade.
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Para setores que dependem de estudantes para trabalho casual — como hospitalidade, varejo e cuidados a idosos — as mudanças exigem um planejamento de força de trabalho mais rigoroso. Os empregadores estão sendo aconselhados a mapear as datas de expiração dos vistos com seis meses de antecedência e a prever possíveis lacunas caso seja necessário o processamento offshore. A consultoria também prevê a introdução, em 2027, de cotas por sorteio para nacionalidades populares do programa Working Holiday Maker, reduzindo ainda mais as opções de transição dentro do país.
Enquanto o governo defende que as reformas vão conter o “salto entre vistos” e restaurar a confiança pública nas políticas migratórias, a Mapien alerta que pequenas empresas sem equipes dedicadas à mobilidade correm risco de descumprimento se não se adaptarem. A empresa recomenda que líderes de RH atualizem suas políticas migratórias, documentem testes reais de mercado de trabalho e considerem patrocinar graduados de alto desempenho para vistos qualificados o quanto antes.
Ao mesmo tempo, o uso mais amplo das condições de “Sem Permissão para Permanecer” em vistos de visitante está limitando a capacidade dos empregadores de transferir candidatos de vistos turísticos para vistos de trabalho dentro da Austrália. A Mapien também relata aumento nos prazos de processamento para vistos temporários de trabalho qualificado, férias-trabalho e de parceiro, atribuindo os atrasos a novas diretrizes ministeriais que priorizam verificações de integridade.
Para setores que dependem de estudantes para trabalho casual — como hospitalidade, varejo e cuidados a idosos — as mudanças exigem um planejamento de força de trabalho mais rigoroso. Os empregadores estão sendo aconselhados a mapear as datas de expiração dos vistos com seis meses de antecedência e a prever possíveis lacunas caso seja necessário o processamento offshore. A consultoria também prevê a introdução, em 2027, de cotas por sorteio para nacionalidades populares do programa Working Holiday Maker, reduzindo ainda mais as opções de transição dentro do país.
Enquanto o governo defende que as reformas vão conter o “salto entre vistos” e restaurar a confiança pública nas políticas migratórias, a Mapien alerta que pequenas empresas sem equipes dedicadas à mobilidade correm risco de descumprimento se não se adaptarem. A empresa recomenda que líderes de RH atualizem suas políticas migratórias, documentem testes reais de mercado de trabalho e considerem patrocinar graduados de alto desempenho para vistos qualificados o quanto antes.
Fonte: Mapien
