雇用主向けコンサルティング会社Mapienによると、9月中旬に内務大臣トニー・バークが発表した移民改革の第一波は、すでに企業の経営層に影響を及ぼしている。10月8日に発表されたクライアント向けアラートで、Mapienは10月2日から施行された法的措置により、多くの留学生が国内での2回目の学生ビザ申請が禁止され、家族の同伴権利も大幅に制限されていると指摘している。同時に、観光ビザに対する「No Further Stay（滞在延長不可）」条件の適用拡大により、雇用主が候補者を観光ビザから就労ビザへ切り替えることが難しくなっている。Mapienは、臨時技能ビザ、ワーキングホリデービザ、パートナービザの審査期間が長引いていることを報告し、その原因を新たな大臣指示による厳格な適正審査の優先にあると分析している。学生をカジュアル労働力として頼る飲食業、小売業、高齢者介護業界では、これらの変更により労働力計画の厳格化が求められる。雇用主には、ビザの有効期限を6か月前から把握し、海外での手続きが必要となる場合の空白期間を見越した予算計画を推奨している。また、Mapienは2027年に人気のワーキングホリデーメーカー国籍に対して抽選制の定員制が導入される見込みであり、国内での移行オプションがさらに減少すると予想している。政府はこれらの改革が「ビザの乗り換え」を抑制し、移民制度への国民の信頼を回復すると主張しているが、Mapienは専任の移動管理チームを持たない中小企業が対応を怠ると法令違反のリスクが高まると警告している。同社は人事部門に対し、移民政策の見直し、実態に即した労働市場調査の記録化、高成績の卒業生を早期に技能ビザでスポンサーすることを強く推奨している。
出典： Mapien
