La consultora enfocada en empleadores, Mapien, señala que la primera ola de reformas migratorias anunciadas por el Ministro de Asuntos Internos, Tony Burke, a mediados de septiembre, ya se está sintiendo en las salas de juntas. En una alerta para clientes publicada el 8 de octubre, Mapien destaca que los instrumentos legislativos vigentes desde el 2 de octubre impiden que la mayoría de los estudiantes internacionales soliciten una segunda visa de estudiante dentro del país y reducen drásticamente los derechos de inclusión familiar.
Al mismo tiempo, el uso más amplio de condiciones de “No Permiso de Permanencia” en visas de visitante limita la capacidad de los empleadores para trasladar candidatos de rutas turísticas a laborales dentro de Australia. Mapien reporta tiempos de procesamiento más largos en visas temporales para trabajadores calificados, vacaciones laborales y parejas, atribuyendo los retrasos a nuevas directivas ministeriales que priorizan las verificaciones de integridad.
![Advertencia de asesores de RRHH: Restricciones en visas de estudiante ya están retrasando contrataciones]()
Para sectores que dependen de estudiantes para trabajo ocasional —como la hostelería, el comercio minorista y el cuidado de personas mayores—, estos cambios implican una planificación laboral más estricta. Se aconseja a los empleadores planificar las fechas de vencimiento de visas con seis meses de anticipación y prever posibles vacíos si se requiere procesamiento desde el extranjero.
La consultora también anticipa que en 2027 se introducirán cuotas tipo sorteo para las nacionalidades más populares en el programa de vacaciones laborales, lo que reducirá aún más las opciones de transición dentro del país.
Mientras el gobierno sostiene que las reformas frenarán el “salto de visas” y restaurarán la confianza pública en las políticas migratorias, Mapien advierte que las pequeñas empresas sin equipos especializados en movilidad corren el riesgo de incumplimientos si no se adaptan. La firma insta a los líderes de recursos humanos a actualizar sus políticas migratorias, documentar pruebas genuinas del mercado laboral y considerar patrocinar a graduados destacados para visas calificadas lo antes posible.
Al mismo tiempo, el uso más amplio de condiciones de “No Permiso de Permanencia” en visas de visitante limita la capacidad de los empleadores para trasladar candidatos de rutas turísticas a laborales dentro de Australia. Mapien reporta tiempos de procesamiento más largos en visas temporales para trabajadores calificados, vacaciones laborales y parejas, atribuyendo los retrasos a nuevas directivas ministeriales que priorizan las verificaciones de integridad.
Para sectores que dependen de estudiantes para trabajo ocasional —como la hostelería, el comercio minorista y el cuidado de personas mayores—, estos cambios implican una planificación laboral más estricta. Se aconseja a los empleadores planificar las fechas de vencimiento de visas con seis meses de anticipación y prever posibles vacíos si se requiere procesamiento desde el extranjero.
La consultora también anticipa que en 2027 se introducirán cuotas tipo sorteo para las nacionalidades más populares en el programa de vacaciones laborales, lo que reducirá aún más las opciones de transición dentro del país.
Mientras el gobierno sostiene que las reformas frenarán el “salto de visas” y restaurarán la confianza pública en las políticas migratorias, Mapien advierte que las pequeñas empresas sin equipos especializados en movilidad corren el riesgo de incumplimientos si no se adaptan. La firma insta a los líderes de recursos humanos a actualizar sus políticas migratorias, documentar pruebas genuinas del mercado laboral y considerar patrocinar a graduados destacados para visas calificadas lo antes posible.
Fuente: Mapien
