Die auf Arbeitgeber ausgerichtete Beratung Mapien berichtet, dass die erste Welle der Migrationsreformen, die Innenminister Tony Burke Mitte September vorgestellt hat, bereits in den Vorstandsetagen spürbar ist. In einem Kunden-Alert vom 8. Oktober weist Mapien darauf hin, dass gesetzliche Regelungen, die am 2. Oktober in Kraft getreten sind, den meisten internationalen Studierenden den Antrag auf ein zweites Studentenvisum im Inland verwehren und die Rechte zur Familienzusammenführung stark einschränken. Gleichzeitig schränkt die verstärkte Anwendung von „No Further Stay“-Bedingungen bei Besuchervisa die Möglichkeiten der Arbeitgeber ein, Kandidaten innerhalb Australiens von Touristen- zu Arbeitswegen zu wechseln. Mapien meldet zudem längere Bearbeitungszeiten bei temporären Fachkräfte-, Working-Holiday- und Partner-Visa, was auf neue ministerielle Vorgaben zurückzuführen ist, die Integritätsprüfungen priorisieren. Für Branchen, die auf Studierende als Aushilfskräfte angewiesen sind – Gastronomie, Einzelhandel, Altenpflege – bedeuten die Änderungen eine strengere Personalplanung. Arbeitgeber werden geraten, Visumsablaufdaten sechs Monate im Voraus zu planen und mögliche Lücken einzuplanen, falls eine Bearbeitung im Ausland erforderlich wird. Die Beratung erwartet zudem, dass ab 2027 für beliebte Nationalitäten von Working-Holiday-Machern Quotensysteme per Losverfahren eingeführt werden, was die Übergangsmöglichkeiten im Inland weiter einschränkt. Während die Regierung argumentiert, die Reformen würden „Visa-Hopping“ eindämmen und das öffentliche Vertrauen in die Migrationsregelungen wiederherstellen, warnt Mapien, dass kleinere Unternehmen ohne eigene Mobilitätsteams bei mangelnder Anpassung Compliance-Verstöße riskieren. Das Unternehmen empfiehlt HR-Verantwortlichen, Migrationsrichtlinien zu aktualisieren, echte Arbeitsmarktprüfungen zu dokumentieren und leistungsstarke Absolventen frühzeitig für Fachkräftevisa zu sponsern.
Quelle: Mapien
