سويسرا والهند توقعان اتفاقيات جديدة للتعاون في مجال الهجرة وتبادل الشباب المحترفين

خلال زيارة عمل استمرت ثلاثة أيام إلى نيودلهي (5-7 أكتوبر 2026)، وقّعت سويسرا والهند اتفاقيتين تاريخيتين تهدفان إلى جعل حركة الأشخاص بين البلدين أكثر تنظيمًا وملاءمة للأعمال. الأولى هي اتفاقية شراكة في مجال الهجرة والتنقل، التي تضع إطارًا رسميًا لمعالجة طلبات التأشيرات وطلبات العودة وإعادة القبول. هذا مهم لأصحاب العمل السويسريين، إذ تعد الهند ثالث أكبر مصدر للكوادر الماهرة غير الأوروبية في سويسرا، خاصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والهندسة وعلوم الحياة. بموجب الاتفاقية، يتعهد الطرفان بتبسيط إجراءات تصاريح العمل، وتبادل البيانات البيومترية لمكافحة تزوير الوثائق، وفتح حوار سنوي حول الحصص، والحدود الدنيا للأجور، وتنسيق الضمان الاجتماعي. من المتوقع أن تقلل هذه الاتفاقية من متوسط مدة معالجة تأشيرات العمل الهندية (التي تستغرق حاليًا حوالي 8-10 أسابيع) وتوفر للسلطات المحلية معايير أوضح لاختبارات سوق العمل.

الاتفاقية الثانية تطلق برنامج "تبادل المهنيين الشباب"، حيث يمكن لما يصل إلى 400 خريج سويسري و400 هندي تتراوح أعمارهم بين 18 و35 عامًا سنويًا الالتحاق بتدريبات مدفوعة الأجر لمدة تتراوح بين 6 و24 شهرًا في البلد الآخر. يحصل المشاركون على تأشيرة سريعة، وتصريح إقامة مبسط، وتغطية ضمان اجتماعي قابلة للنقل. الشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في السوقين – مثل ABB ونوفارتيس وTCS سويسرا – تستفيد من طريقة مرنة لتدوير الموظفين الشباب دون التأثير على الحصة المحدودة للعمال من دول ثالثة.



بعيدًا عن التأشيرات، أسفرت الزيارة عن توقيع مذكرات تفاهم بشأن الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية والتطوير الرقمي للمهارات. يعتقد المكتب الفدرالي للشؤون الاقتصادية والتعليم والبحث العلمي أن ذلك سيساعد الشركات الصغيرة والمتوسطة السويسرية على سد شواغر متخصصة في تكنولوجيا المعلومات لا يمكن لسوق العمل المحلي أو الأوروبي تلبيتها. من جهتها، تأمل الهند أن يسهل الوصول إلى برامج التدريب المهني السويسرية دعم برنامج "مهارات الهند" الخاص بها.

بالنسبة لمديري التنقل الدولي، النقطة الأهم هي التوقيت: ستفتح برن نافذة التقديم الأولى لبرنامج المهنيين الشباب في 1 يناير 2027، بينما سيتم إدراج اتفاقية الهجرة الأوسع ضمن لائحة الأجانب والاندماج السويسرية بحلول منتصف 2027. على الشركات التي تخطط لبعثات عام 2027 أن تأخذ هذه المسارات الجديدة – والتخفيف الإداري المصاحب لها – بعين الاعتبار في نماذج تخطيط القوى العاملة لديها.