الجهات التنظيمية تمنح تقييم "مناسب للغرض" لدراسة تأثير قانون الهجرة واللجوء على الأعمال

نشرت لجنة السياسة التنظيمية في المملكة المتحدة (RPC) رأيًا محدثًا في 13 أكتوبر، أعلنت فيه أن تقييم الأثر الذي أعدته وزارة الداخلية لمشروع قانون الهجرة واللجوء "مناسب وملائم" بعد أن تعرض لانتقادات سابقة. يمنح التصنيف الأخضر من اللجنة خطوة إجرائية مهمة ويزيد من احتمالية أن تصبح التدابير التي تؤثر على أصحاب العمل – لا سيما اختبار المصلحة العامة الجديد في قضايا المادة 8 وتعزيز تقارير سلسلة التوريد المتعلقة بالعبودية الحديثة – قانونًا في عام 2027.

ومع ذلك، تشكك اللجنة في ما إذا كانت تكاليف التعرف على النظام قد تم التقليل منها، مشيرة إلى أن حوالي 22,000 شركة كبيرة ستحتاج إلى تحديث أنظمة الامتثال لمواكبة مواعيد التقارير الأكثر صرامة والعقوبات المدنية المحتملة التي قد تصل إلى مليون جنيه إسترليني. كما تسلط الضوء على التأثيرات المحتملة في سوق العمل إذا أدت قواعد المادة 8 المشددة إلى تقليل الهجرة الإجمالية بنحو 10,000 شخص.



بالنسبة لقادة التنقل الدولي، يشير الرأي إلى زيادة أعباء الامتثال المؤسسي: حيث سيتعين على فرق الموارد البشرية والقانونية والمشتريات تحديث بيانات مكافحة العبودية، ورسم خرائط دقيقة لسلاسل التوريد، وتدريب الموظفين بمجرد صدور التشريعات الثانوية التي تحدد المتطلبات التفصيلية. كما يجب على الرعاة الاستعداد لتوجيهات معدلة بشأن الاعتبارات المتعلقة بالحياة الأسرية وحقوق الإنسان عند اتخاذ قرارات التأشيرات التقديرية.

ويتوقع مراقبو البرلمان أن يكمل مشروع القانون مرحلة اللجان بحلول ديسمبر، مع توقيع الموافقة الملكية المحتمل في منتصف عام 2027. وينصح الشركات بتخصيص ميزانيات لمشاريع تنفيذ السياسات في الربع الثاني من 2027 ومتابعة مشاورات وزارة الداخلية القادمة حول تصميم السجلات ومعايير العقوبات.