نشرة توظيف خريف 2026 من مكتب المحاماة بليك مورغان، الصادرة في 14 أكتوبر، تؤكد أن تحديث مدونة الممارسات لمنع العمل غير القانوني دخل حيز التنفيذ في 1 أكتوبر 2026. توسع المدونة نطاق المسؤولية ليشمل ليس فقط أصحاب العمل المباشرين، بل أيضاً الشركات التي توظف العمال عبر وكالات التوظيف، المنصات الإلكترونية، المقاولين الفرعيين الأفراد، والأهم من ذلك، سلاسل التوريد متعددة المستويات. اعتباراً من الشهر المقبل، يجب على الشركات التأكد من أن أي خدمة تحقق رقمية (DVS) تستخدمها معتمدة ضمن إطار الثقة الخاص بـ OfDIA ومدرجة في السجل القانوني قبل إجراء فحوصات عن بُعد لحق العمل. تُفرض غرامات مدنية تصل إلى 45,000 جنيه إسترليني عن كل عامل غير قانوني في حال عدم التحقق من وضع المقاول الفرعي، حتى لو لم يلتقِ المقاول الرئيسي بالفرد مطلقاً. على الشركات العالمية التي تعتمد على قوى عمل مرنة في قطاعات التكنولوجيا، اللوجستيات، والإبداع في المملكة المتحدة مراجعة عقودها بشكل عاجل. فرق المشتريات لدى العملاء بدأت بالفعل بإدراج بنود تعويض تطالب بإثبات الالتزام بحق العمل من الموردين الخارجيين، مع خطر فقدان الأعمال على الموردين غير الملتزمين قبل تدخل وزارة الداخلية. كما تشير النشرة إلى أن قائمة الرواتب للهجرة ستغلق في 31 ديسمبر 2026، مما يشير إلى مزيد من الإصلاحات في حدود رواتب مسار العمالة الماهرة. على فرق الموارد البشرية مراجعة رعايات المرشحين المخطط لها وتخصيص ميزانيات لزيادة الأجور في حال كانت الوظائف خارج نطاقات المهن بعد إلغاء قائمة الرواتب.
المصدر: Blake Morgan LLP – BM Insights
