O Comitê de Política Regulatória do Reino Unido (RPC) publicou uma opinião revisada em 13 de outubro, declarando que a avaliação de impacto do Home Office para o Projeto de Lei de Imigração e Asilo está “adequada ao propósito”, após críticas anteriores. A classificação verde do RPC supera um obstáculo procedural importante e aumenta a probabilidade de que medidas que afetam empregadores – especialmente um novo teste de interesse público para casos do Artigo 8 e o fortalecimento da obrigação de reportar cadeias de fornecimento relacionadas à escravidão moderna – se tornem lei em 2027.
No entanto, o comitê questiona se os custos de adaptação foram subestimados, destacando que cerca de 22.000 grandes empresas precisarão atualizar seus sistemas de conformidade para cumprir prazos mais rigorosos de reporte e enfrentar possíveis multas civis de até £1 milhão. Também aponta possíveis impactos no mercado de trabalho caso as regras mais rígidas do Artigo 8 reduzam a imigração total em cerca de 10.000 pessoas.
![Reguladores atribuem classificação de ‘adequado ao propósito’ ao estudo de impacto empresarial do projeto de lei de Imigração e Asilo]()
Para os líderes de mobilidade, a opinião indica que a carga de trabalho em conformidade corporativa vai aumentar: equipes de RH, jurídicas e de compras terão que atualizar declarações sobre escravidão moderna, mapear cadeias de fornecimento com maior precisão e treinar funcionários assim que a legislação secundária definir os requisitos detalhados. Os patrocinadores também devem se preparar para orientações revisadas sobre considerações de vida familiar e direitos humanos ao tomar decisões discricionárias de vistos.
Especialistas parlamentares esperam que o projeto de lei conclua a fase de comitês até dezembro, com a sanção real prevista para meados de 2027. As empresas são aconselhadas a reservar orçamento para projetos de implementação da política no segundo trimestre de 2027 e acompanhar as próximas consultas do Home Office sobre o design do registro e os parâmetros das penalidades.
No entanto, o comitê questiona se os custos de adaptação foram subestimados, destacando que cerca de 22.000 grandes empresas precisarão atualizar seus sistemas de conformidade para cumprir prazos mais rigorosos de reporte e enfrentar possíveis multas civis de até £1 milhão. Também aponta possíveis impactos no mercado de trabalho caso as regras mais rígidas do Artigo 8 reduzam a imigração total em cerca de 10.000 pessoas.
Para os líderes de mobilidade, a opinião indica que a carga de trabalho em conformidade corporativa vai aumentar: equipes de RH, jurídicas e de compras terão que atualizar declarações sobre escravidão moderna, mapear cadeias de fornecimento com maior precisão e treinar funcionários assim que a legislação secundária definir os requisitos detalhados. Os patrocinadores também devem se preparar para orientações revisadas sobre considerações de vida familiar e direitos humanos ao tomar decisões discricionárias de vistos.
Especialistas parlamentares esperam que o projeto de lei conclua a fase de comitês até dezembro, com a sanção real prevista para meados de 2027. As empresas são aconselhadas a reservar orçamento para projetos de implementação da política no segundo trimestre de 2027 e acompanhar as próximas consultas do Home Office sobre o design do registro e os parâmetros das penalidades.
Fonte: GOV.UK – RPC opinion
