
Le Comité de politique réglementaire (RPC) du Royaume-Uni a publié le 13 octobre un avis révisé déclarant que l’évaluation d’impact du ministère de l’Intérieur pour le projet de loi sur l’immigration et l’asile est « adaptée à son objectif », après des critiques initiales. Cette validation par le RPC franchit une étape procédurale clé et augmente la probabilité que des mesures affectant les employeurs – notamment un nouveau test d’intérêt public pour les cas relevant de l’article 8 et un renforcement des obligations de déclaration sur la chaîne d’approvisionnement en matière de traite des êtres humains – deviennent loi en 2027.
Le comité s’interroge toutefois sur une possible sous-estimation des coûts liés à la prise en main des nouvelles règles, soulignant qu’environ 22 000 grandes entreprises devront mettre à jour leurs systèmes de conformité pour respecter des délais de déclaration plus stricts et faire face à des sanctions civiles pouvant atteindre 1 million de livres. Il met également en lumière les impacts potentiels sur le marché du travail si le durcissement des règles de l’article 8 réduit l’immigration globale d’environ 10 000 personnes.
Pour les responsables mobilité, cet avis indique une augmentation des charges de conformité en entreprise: les équipes RH, juridiques et achats devront actualiser les déclarations sur la traite des êtres humains, cartographier les chaînes d’approvisionnement avec plus de précision et former le personnel dès que la législation secondaire précisera les exigences. Les sponsors doivent aussi se préparer à une révision des directives concernant la vie familiale et les droits humains dans les décisions discrétionnaires de visa.
Les observateurs parlementaires prévoient que le projet de loi franchira l’étape du comité d’ici décembre, avec une sanction royale probable à la mi-2027. Les entreprises sont invitées à prévoir un budget pour les projets de mise en œuvre des politiques au deuxième trimestre 2027 et à suivre de près les prochaines consultations du ministère de l’Intérieur sur la conception des registres et les barèmes de sanctions.
Le comité s’interroge toutefois sur une possible sous-estimation des coûts liés à la prise en main des nouvelles règles, soulignant qu’environ 22 000 grandes entreprises devront mettre à jour leurs systèmes de conformité pour respecter des délais de déclaration plus stricts et faire face à des sanctions civiles pouvant atteindre 1 million de livres. Il met également en lumière les impacts potentiels sur le marché du travail si le durcissement des règles de l’article 8 réduit l’immigration globale d’environ 10 000 personnes.
Pour les responsables mobilité, cet avis indique une augmentation des charges de conformité en entreprise: les équipes RH, juridiques et achats devront actualiser les déclarations sur la traite des êtres humains, cartographier les chaînes d’approvisionnement avec plus de précision et former le personnel dès que la législation secondaire précisera les exigences. Les sponsors doivent aussi se préparer à une révision des directives concernant la vie familiale et les droits humains dans les décisions discrétionnaires de visa.
Les observateurs parlementaires prévoient que le projet de loi franchira l’étape du comité d’ici décembre, avec une sanction royale probable à la mi-2027. Les entreprises sont invitées à prévoir un budget pour les projets de mise en œuvre des politiques au deuxième trimestre 2027 et à suivre de près les prochaines consultations du ministère de l’Intérieur sur la conception des registres et les barèmes de sanctions.
Source : GOV.UK – RPC opinion
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