Regulatorzy oceniają badanie wpływu ustawy o imigracji i azylu jako „odpowiednie do celu”

Komitet ds. Polityki Regulacyjnej Wielkiej Brytanii (RPC) opublikował 13 października zaktualizowaną opinię, w której uznał ocenę skutków regulacji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dotyczącej ustawy o imigracji i azylu za „odpowiednią”, po wcześniejszych krytykach. Zielona ocena RPC usuwa istotną przeszkodę proceduralną i zwiększa szanse, że przepisy wpływające na pracodawców – w szczególności nowy test interesu publicznego w sprawach dotyczących artykułu 8 oraz rozszerzone raportowanie łańcuchów dostaw pod kątem współczesnego niewolnictwa – wejdą w życie w 2027 roku.

Komitet zwraca jednak uwagę, że koszty zapoznania się z nowymi przepisami mogły zostać zaniżone, podkreślając, że około 22 000 dużych firm będzie musiało zaktualizować systemy zgodności, aby sprostać surowszym terminom raportowania oraz potencjalnym karom cywilnym sięgającym nawet 1 miliona funtów. Wskazuje także na możliwe skutki dla rynku pracy, jeśli zaostrzone przepisy artykułu 8 ograniczą imigrację o około 10 000 osób rocznie.



Dla liderów ds. mobilności opinia ta oznacza wzrost obciążeń związanych z przestrzeganiem przepisów: zespoły HR, prawne i zakupowe będą musiały odświeżyć oświadczenia dotyczące współczesnego niewolnictwa, dokładniej mapować łańcuchy dostaw oraz szkolić pracowników, gdy szczegółowe wymagania zostaną określone w aktach wykonawczych. Sponsorzy powinni również przygotować się na zmienione wytyczne dotyczące kwestii życia rodzinnego i praw człowieka przy podejmowaniu decyzji wizowych o charakterze uznaniowym.

Obserwatorzy parlamentarni przewidują, że ustawa zakończy etap prac w komisji do grudnia, a jej podpis królewski nastąpi prawdopodobnie w połowie 2027 roku. Firmy powinny uwzględnić w budżetach projekty wdrożeniowe na drugi kwartał 2027 roku oraz śledzić nadchodzące konsultacje Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dotyczące projektu rejestru i kryteriów kar.