
El Comité de Política Regulatoria del Reino Unido (RPC) publicó el 13 de octubre una opinión revisada en la que declara que la evaluación de impacto del Ministerio del Interior para el Proyecto de Ley de Inmigración y Asilo es “adecuada para su propósito”, tras críticas previas. La calificación positiva del RPC supera un obstáculo clave en el proceso y aumenta la probabilidad de que las medidas que afectan a los empleadores —en particular, una nueva prueba de interés público para casos del Artículo 8 y un reporte más riguroso sobre la cadena de suministro en materia de esclavitud moderna— se conviertan en ley en 2027.
No obstante, el comité cuestiona si se han subestimado los costos de familiarización, señalando que alrededor de 22,000 grandes empresas deberán actualizar sus sistemas de cumplimiento para cumplir con plazos de reporte más estrictos y enfrentar posibles sanciones civiles de hasta 1 millón de libras. También destaca posibles impactos en el mercado laboral si las reglas más estrictas del Artículo 8 reducen la inmigración total en unas 10,000 personas.
Para los líderes de movilidad, esta opinión indica que la carga de trabajo en cumplimiento corporativo aumentará: los equipos de recursos humanos, legales y de compras tendrán que actualizar las declaraciones sobre esclavitud moderna, mapear las cadenas de suministro con mayor precisión y capacitar al personal una vez que la legislación secundaria establezca los requisitos detallados. Los patrocinadores también deben prepararse para una guía revisada sobre consideraciones de vida familiar y derechos humanos al tomar decisiones discrecionales sobre visas.
Los observadores parlamentarios esperan que el proyecto de ley complete la etapa de comité en diciembre, con la sanción real probable para mediados de 2027. Se recomienda a las empresas presupuestar proyectos de implementación de políticas para el segundo trimestre de 2027 y estar atentas a las próximas consultas del Ministerio del Interior sobre el diseño del registro y los criterios de sanción.
No obstante, el comité cuestiona si se han subestimado los costos de familiarización, señalando que alrededor de 22,000 grandes empresas deberán actualizar sus sistemas de cumplimiento para cumplir con plazos de reporte más estrictos y enfrentar posibles sanciones civiles de hasta 1 millón de libras. También destaca posibles impactos en el mercado laboral si las reglas más estrictas del Artículo 8 reducen la inmigración total en unas 10,000 personas.
Para los líderes de movilidad, esta opinión indica que la carga de trabajo en cumplimiento corporativo aumentará: los equipos de recursos humanos, legales y de compras tendrán que actualizar las declaraciones sobre esclavitud moderna, mapear las cadenas de suministro con mayor precisión y capacitar al personal una vez que la legislación secundaria establezca los requisitos detallados. Los patrocinadores también deben prepararse para una guía revisada sobre consideraciones de vida familiar y derechos humanos al tomar decisiones discrecionales sobre visas.
Los observadores parlamentarios esperan que el proyecto de ley complete la etapa de comité en diciembre, con la sanción real probable para mediados de 2027. Se recomienda a las empresas presupuestar proyectos de implementación de políticas para el segundo trimestre de 2027 y estar atentas a las próximas consultas del Ministerio del Interior sobre el diseño del registro y los criterios de sanción.
Fuente: GOV.UK – RPC opinion
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