
Der britische Regulatory Policy Committee (RPC) veröffentlichte am 13. Oktober eine überarbeitete Stellungnahme, in der die Folgenabschätzung des Innenministeriums zum Immigration and Asylum Bill nach anfänglicher Kritik als „zweckmäßig“ eingestuft wird. Die grüne Bewertung des RPC beseitigt eine wichtige Verfahrenshürde und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Maßnahmen, die Arbeitgeber betreffen – insbesondere ein neuer Public-Interest-Test für Artikel-8-Fälle und verschärfte Berichtspflichten zur modernen Sklaverei in Lieferketten – im Jahr 2027 Gesetz werden.
Das Komitee äußert jedoch Zweifel, ob die Kosten für die Einarbeitung unterschätzt wurden, da rund 22.000 große Unternehmen ihre Compliance-Systeme aktualisieren müssen, um strengere Berichtstermine einzuhalten und möglichen Bußgeldern von bis zu einer Million Pfund zu entgehen. Zudem weist es auf mögliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt hin, falls strengere Artikel-8-Regeln die Gesamtzuwanderung um etwa 10.000 Personen reduzieren.
Für Verantwortliche im Bereich Mobility bedeutet die Stellungnahme, dass die Compliance-Aufwände in Unternehmen steigen werden: Personal-, Rechts- und Beschaffungsteams müssen Erklärungen zur modernen Sklaverei aktualisieren, Lieferketten präziser erfassen und Mitarbeiter schulen, sobald die Sekundärgesetzgebung detaillierte Anforderungen festlegt. Sponsoren sollten sich zudem auf überarbeitete Leitlinien zu familiären und menschenrechtlichen Aspekten bei Ermessensentscheidungen zu Visa vorbereiten.
Parlamentarische Beobachter rechnen damit, dass der Gesetzentwurf bis Dezember die Ausschussphase abschließt und die königliche Zustimmung voraussichtlich Mitte 2027 erfolgt. Unternehmen wird empfohlen, für die Umsetzung der Politikprojekte im zweiten Quartal 2027 Budget einzuplanen und die bevorstehenden Konsultationen des Innenministeriums zu Registergestaltung und Bußgeldmaßstäben aufmerksam zu verfolgen.
Das Komitee äußert jedoch Zweifel, ob die Kosten für die Einarbeitung unterschätzt wurden, da rund 22.000 große Unternehmen ihre Compliance-Systeme aktualisieren müssen, um strengere Berichtstermine einzuhalten und möglichen Bußgeldern von bis zu einer Million Pfund zu entgehen. Zudem weist es auf mögliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt hin, falls strengere Artikel-8-Regeln die Gesamtzuwanderung um etwa 10.000 Personen reduzieren.
Für Verantwortliche im Bereich Mobility bedeutet die Stellungnahme, dass die Compliance-Aufwände in Unternehmen steigen werden: Personal-, Rechts- und Beschaffungsteams müssen Erklärungen zur modernen Sklaverei aktualisieren, Lieferketten präziser erfassen und Mitarbeiter schulen, sobald die Sekundärgesetzgebung detaillierte Anforderungen festlegt. Sponsoren sollten sich zudem auf überarbeitete Leitlinien zu familiären und menschenrechtlichen Aspekten bei Ermessensentscheidungen zu Visa vorbereiten.
Parlamentarische Beobachter rechnen damit, dass der Gesetzentwurf bis Dezember die Ausschussphase abschließt und die königliche Zustimmung voraussichtlich Mitte 2027 erfolgt. Unternehmen wird empfohlen, für die Umsetzung der Politikprojekte im zweiten Quartal 2027 Budget einzuplanen und die bevorstehenden Konsultationen des Innenministeriums zu Registergestaltung und Bußgeldmaßstäben aufmerksam zu verfolgen.
Quelle: GOV.UK – RPC opinion
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