香港考虑加强外籍家庭佣工合同及再入境禁令规定

香港立法会于10月14日会议期间，围绕本港37万外籍家庭佣工（FDH）展开讨论。议员钟健平敦促政府加强对雇主的保护。劳工及福利局局长孙玉菡在书面回复中表示，不会在《标准雇佣合约》中加入两至三个月的法定试用期，理由是现有条款已允许任何一方提前一个月通知或支付代通知金终止合约。他亦拒绝了雇主与佣工按比例分摊提前离境机票费用的建议，强调现行规定由雇主全额承担遣返费用，防止佣工滞留境外。孙局长同时指出，政府近期已加强对中介收费透明度的监管，并提醒中介机构若有过度收费将面临纪律处分。

关于犯罪定罪的佣工是否应自动丧失法定福利及禁止返港，孙局长表示入境处会审查签证记录，通常会拒绝有不良记录的申请。他警告，任何一刀切的剥夺措施都需兼顾国际劳工标准及反歧视法例。



此次辩论凸显外佣问题对依赖住家佣工的中产家庭及长者的敏感性。政府需在保障本地家庭利益与维持香港对菲律宾、印尼及泰国佣工吸引力之间取得平衡，后者现正面临新加坡及中东地区的竞争。雇主反映工资期望上升——自2019年以来最低月薪已上涨21%——且佣工频繁跳槽导致“爽约”风险增加。

对跨国公司调派员工至港而言，此议题不仅是本地政治问题。员工住宿配套通常假设可轻松获得家务助理支持，若招聘佣工变得更复杂或不确定，派驻成本将随之上升。流动管理人员应密切关注即将展开的咨询，特别是关于中介监管、健康体检指引及潜在再入境禁令，这些可能影响入职时间表及经验丰富照顾者的供应。

短期内预计不会有即时规则变动，但劳工处可能于年底前发布更多指引。雇主应继续妥善记录表现问题，选择认可中介，并预留更多时间办理签证续期，以应对对过往雇佣记录的更严格审查。