Hong Kong valuta regole più severe sui contratti per collaboratori domestici stranieri e divieti di rientro

Il Consiglio Legislativo di Hong Kong ha dedicato parte della seduta del 14 ottobre al dibattito sulla forza lavoro di 370.000 collaboratori domestici stranieri (FDH) della città, dopo che il deputato Tommy Chung ha sollecitato l’amministrazione a garantire maggiori tutele ai datori di lavoro. In una risposta scritta, il Segretario al Lavoro e al Welfare Chris Sun ha escluso l’introduzione di un periodo di prova legale di due-tre mesi nel Contratto Standard di Lavoro, sostenendo che le disposizioni attuali già consentono a entrambe le parti di recedere con un preavviso di un mese o con un’indennità sostitutiva. Ha inoltre respinto le richieste di far condividere ai datori di lavoro i costi del biglietto aereo in caso di partenza anticipata dei collaboratori, affermando che l’obbligo attuale di coprire interamente le spese di rimpatrio è fondamentale per evitare che i lavoratori rimangano bloccati. Sun ha però sottolineato il recente inasprimento delle regole sulla trasparenza delle commissioni delle agenzie, ricordando che sono previste sanzioni per chi applica tariffe eccessive.

Riguardo alla possibilità che i collaboratori condannati per reati perdano automaticamente i benefici statutari e vengano esclusi dal ritorno a Hong Kong, Sun ha spiegato che il Dipartimento Immigrazione già verifica accuratamente i precedenti dei visti e solitamente respinge le domande di chi ha un passato negativo. Ha però avvertito che una revoca generalizzata dovrebbe essere bilanciata con gli standard internazionali del lavoro e le leggi anti-discriminazione.



Lo scambio evidenzia quanto la questione dei collaboratori domestici sia diventata delicata per le famiglie della classe media e gli anziani che dipendono dall’assistenza in casa. Il governo deve trovare un equilibrio tra la tutela delle famiglie locali e il mantenimento dell’attrattività di Hong Kong per lavoratori provenienti da Filippine, Indonesia e Thailandia, che oggi hanno opportunità concorrenti a Singapore e in Medio Oriente. I datori di lavoro lamentano l’aumento delle aspettative salariali — il salario minimo mensile è cresciuto del 21% dal 2019 — e il rischio crescente di assenze ingiustificate quando i collaboratori cambiano lavoro dopo l’arrivo.

Per le multinazionali che trasferiscono personale a Hong Kong, il dibattito va oltre la politica interna. I pacchetti abitativi spesso presuppongono la disponibilità immediata di assistenza domestica; se reclutare collaboratori diventa più complicato o incerto, i costi delle trasferte aumenteranno. I responsabili della mobilità internazionale dovrebbero quindi monitorare eventuali consultazioni future, in particolare su regolamentazioni delle agenzie, linee guida sulla idoneità medica e possibili divieti di rientro, che potrebbero modificare i tempi di inserimento e la disponibilità di assistenti esperti.

Nel breve termine non sono attese modifiche normative immediate, ma il Dipartimento del Lavoro probabilmente pubblicherà ulteriori note guida entro fine anno. I datori di lavoro sono invitati a continuare a documentare con cura eventuali problemi di rendimento, utilizzare agenzie accreditate e prevedere tempi supplementari per il rinnovo dei visti, vista la maggiore attenzione ai precedenti lavorativi.