أنهى ضباط من محطة حرس الحدود في تشينستوشوفا ببولندا في 21 أكتوبر عملية تفتيش موجهة كشفت عن وجود 35 أجنبياً يعملون بدون تصاريح قانونية. شملت المجموعة 16 إندونيسياً، 9 هنود، 6 نيباليين، شخصين باكستانيين وشخصين كولومبيين، جميعهم يعملون لدى مواطن بولندي في قطاع اللوجستيات المحلي. ووفقاً للبيان الرسمي، تجاوز بعض العمال مدة تأشيراتهم أو دخلوا بدون تأشيرة ولم يقوموا بتسوية أوضاعهم. يواجه صاحب العمل غرامات بسبب تشغيل أجانب بدون تصاريح وعدم تقديم عقود مكتوبة ضمن المهل القانونية. أما المهاجرون فقد صدرت بحقهم قرارات إدارية تلزمهم بمغادرة بولندا وتحظر عليهم العودة إلى منطقة شنغن لفترات تصل إلى خمس سنوات حسب مدة تجاوز الإقامة. تبرز هذه القضية تشديد بولندا على مكافحة انتهاكات سوق العمل منذ تغيير الحكومة في يناير. وزارة الداخلية ضاعفت عمليات التفتيش في أماكن العمل أربع مرات في 2026، معتبرة أن التوظيف غير المنظم من دول خارج الاتحاد يشوه الأجور ويزيد الهجرة غير المسجلة. بينما تعتمد الشركات الكبرى عادة على مزودي خدمات متخصصين للامتثال، تبقى الشركات الصغيرة المتعاقدة في التخزين والتوصيل النهائي عرضة للمخاطر. يجب على مديري التنقل أن يعلموا أن حرس الحدود الآن يطابق بيانات الضمان الاجتماعي مع بيانات عبور الحدود من نظام EES وسجل تصاريح العمل الوطني الجديد. أي تعارض بين العمل المصرح به والإقامة القانونية يؤدي تلقائياً إلى إشعار تفتيش. لذلك يُنصح الشركات بمراجعة المتعاقدين من الباطن، والتأكد من توقيع كل موظف أجنبي عقد عمل مكتوب خلال سبعة أيام والاحتفاظ بنسخ رقمية جاهزة للفحص المفاجئ. عدم الالتزام قد يؤدي إلى غرامات وتعليق حصص تصاريح العمل المبسطة، وهي مورد ثمين في سوق العمل البولندي الضيق. تذكّر عملية التفتيش في تشينستوشوفا بأهمية أن مخاطر الامتثال للهجرة تتجاوز قسم الموارد البشرية ويجب معالجتها عبر أقسام المشتريات وسلسلة التوريد.
المصدر: Komenda Główna Straży Granicznej
