Les gardes-frontières polonais découvrent 35 travailleurs clandestins lors d'une opération sur les droits du travail à Częstochowa

Les agents de la station de la Garde des frontières de Częstochowa en Pologne ont mené, le 21 octobre, une inspection ciblée de l’emploi qui a révélé la présence de 35 étrangers travaillant sans les autorisations nécessaires. Ce groupe comprenait 16 Indonésiens, neuf Indiens, six Népalais, deux Pakistanais et deux Colombiens, tous employés par un ressortissant polonais dans le secteur local de la logistique. Selon le communiqué officiel, plusieurs travailleurs avaient dépassé la durée de validité de leur visa ou étaient entrés sans visa mais n’avaient jamais régularisé leur situation. L’employeur s’expose à des amendes pour avoir engagé des étrangers sans permis et pour ne pas avoir fourni de contrats écrits dans les délais légaux. Les migrants concernés ont reçu des décisions administratives leur enjoignant de quitter la Pologne et leur interdisant de revenir dans l’espace Schengen pour des périodes allant jusqu’à cinq ans, selon la durée de leur dépassement de séjour. Cette affaire illustre la politique plus stricte de la Pologne contre les abus sur le marché du travail depuis le changement de gouvernement en janvier. Le ministère de l’Intérieur a multiplié par quatre les contrôles sur les lieux de travail en 2026, estimant que le recrutement incontrôlé de ressortissants de pays tiers fausse les salaires et alimente la migration non déclarée. Si les grandes multinationales externalisent généralement la conformité à des prestataires spécialisés, les sous-traitants plus petits dans l’entreposage et la livraison du dernier kilomètre restent particulièrement exposés. Les responsables mobilité doivent noter que la Garde des frontières croise désormais les déclarations de sécurité sociale avec les données de passage aux frontières EES et le nouveau registre national des permis de travail. Toute incohérence entre emploi déclaré et séjour légal déclenche automatiquement un signal d’alerte pour inspection. Les entreprises sont donc invitées à auditer leurs sous-traitants, à s’assurer que chaque embauche étrangère signe un contrat de travail écrit dans les sept jours requis et à conserver des copies numériques prêtes pour des contrôles inopinés. Le non-respect de ces règles peut entraîner non seulement des amendes, mais aussi la suspension des quotas simplifiés de permis de travail — un atout de plus en plus précieux sur le marché du travail tendu en Pologne. Le contrôle de Częstochowa rappelle opportunément que le risque de non-conformité en matière d’immigration dépasse largement le cadre des ressources humaines et doit être pris en compte dans les fonctions achats et chaîne d’approvisionnement.