पोलैंड के बॉर्डर गार्ड के चेस्तोचोवा स्टेशन के अधिकारियों ने 21 अक्टूबर को एक लक्षित रोजगार जांच पूरी की, जिसमें 35 विदेशी नागरिकों को बिना आवश्यक परमिट के काम करते हुए पाया गया। इस समूह में 16 इंडोनेशियाई, नौ भारतीय, छह नेपाली, दो पाकिस्तानी और दो कोलंबियाई शामिल थे, जो स्थानीय लॉजिस्टिक्स क्षेत्र में एक पोलिश नागरिक के तहत काम कर रहे थे। आधिकारिक बयान के अनुसार, कई कर्मचारियों की वीजा अवधि समाप्त हो चुकी थी या वे वीजा-मुक्त प्रवेश के बाद अपनी स्थिति नियमित नहीं कर पाए थे। नियोक्ता पर बिना परमिट विदेशी काम पर रखने और कानूनी समय सीमा के भीतर लिखित अनुबंध न देने के लिए जुर्माना लगाया जाएगा। प्रवासियों को प्रशासनिक आदेश जारी किए गए हैं, जिनमें उन्हें पोलैंड छोड़ने और शेंगेन क्षेत्र में पांच साल तक पुनः प्रवेश पर प्रतिबंध लगाने का निर्देश दिया गया है, जो उनके ओवरस्टे की अवधि पर निर्भर करता है। यह मामला जनवरी में सरकार बदलने के बाद पोलैंड की कड़ी श्रम-बाजार नीतियों को दर्शाता है। गृह मंत्रालय ने 2026 में कार्यस्थल छापों की संख्या चार गुना बढ़ा दी है, यह तर्क देते हुए कि अनियंत्रित तृतीय-देशीय भर्ती वेतन को प्रभावित करती है और बिना पंजीकरण के प्रवास को बढ़ावा देती है। जबकि बड़े बहुराष्ट्रीय कंपनियां आमतौर पर अनुपालन कार्य विशेषज्ञ प्रदाताओं को सौंपती हैं, छोटे उपठेकेदार, विशेषकर वेयरहाउसिंग और अंतिम मील डिलीवरी में, उच्च जोखिम वाले बने हुए हैं। मोबिलिटी प्रबंधकों को ध्यान देना चाहिए कि बॉर्डर गार्ड अब सामाजिक सुरक्षा फाइलिंग को EES सीमा-पार डेटा और नए राष्ट्रीय कार्य-परमिट रजिस्टर के साथ क्रॉस-चेक करता है। घोषित रोजगार और कानूनी आवास में कोई भी असंगति स्वचालित जांच संकेत उत्पन्न करती है। इसलिए कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे अपने उपठेकेदारों का ऑडिट करें, हर विदेशी कर्मचारी से सात दिनों के भीतर लिखित रोजगार अनुबंध कराएं और डिजिटल प्रतियां जांच के लिए तैयार रखें। ऐसा न करने पर न केवल जुर्माना लगाया जा सकता है, बल्कि सरल कार्य-परमिट कोटा निलंबित भी किया जा सकता है, जो पोलैंड के कड़े श्रम बाजार में एक महत्वपूर्ण संसाधन है। चेस्तोचोवा छापेमारी यह याद दिलाती है कि आव्रजन अनुपालन जोखिम केवल मानव संसाधन विभाग तक सीमित नहीं है, बल्कि इसे खरीद और आपूर्ति श्रृंखला विभागों में भी संबोधित करना आवश्यक है।
