ポーランドのチェンストホヴァ国境警備隊は、10月21日に実施した重点的な雇用監査で、必要な許可なく就労していた外国人35名を摘発しました。対象者は、インドネシア人16名、インド人9名、ネパール人6名、パキスタン人2名、コロンビア人2名で、いずれも地元の物流業界でポーランド人雇用主のもとで働いていました。公式発表によると、複数の労働者はビザの期限を超過していたか、ビザなしで入国したものの滞在資格を正規化していませんでした。雇用主は、許可なしの外国人雇用および法定期限内に書面契約を交わさなかったことで罰金を科される見込みです。労働者には、ポーランドからの退去命令と、滞在超過期間に応じて最長5年間のシェンゲン圏再入国禁止措置が出されました。この事例は、今年1月の政権交代以降、ポーランドが労働市場の不正行為に対して厳格な姿勢を強めていることを示しています。内務省は2026年に職場への立ち入り検査を4倍に増やし、管理されていない第三国からの労働者採用が賃金の歪みや未登録移民の増加を招いていると指摘しています。大手多国籍企業は通常、専門業者にコンプライアンスを委託していますが、倉庫業やラストマイル配送の小規模下請け業者は依然としてリスクが高い状況です。モビリティマネージャーは、国境警備隊が社会保障の申告情報をEES（欧州入国管理システム）の出入国データや新設の国内労働許可登録簿と照合していることに注意が必要です。申告された雇用状況と合法的な滞在状況に不一致がある場合、自動的に監査対象となります。企業は下請け業者の監査を徹底し、外国人労働者全員と法定の7日以内に書面契約を締結し、デジタルコピーを即時の抜き打ち検査に備えて保管することが求められます。これを怠ると罰金だけでなく、ポーランドの厳しい労働市場でますます重要となっている簡易労働許可枠の停止措置もあり得ます。チェンストホヴァでの摘発は、移民コンプライアンスのリスクが人事部門だけでなく、調達やサプライチェーン全体で対応すべき課題であることを改めて示すものです。
