Polnische Grenzschutzbeamte entdecken bei Arbeitsrechtskontrolle in Częstochowa 35 illegale Arbeiter

Beamte der Grenzschutzstation Częstochowa in Polen führten am 21. Oktober eine gezielte Kontrolle der Beschäftigungsverhältnisse durch, bei der 35 ausländische Arbeitnehmer ohne erforderliche Genehmigungen entdeckt wurden. Die Gruppe bestand aus 16 Indonesiern, neun Indern, sechs Nepalesen, zwei Pakistanern und zwei Kolumbianern, die alle von einem polnischen Arbeitgeber im lokalen Logistiksektor beschäftigt waren. Laut offizieller Mitteilung hatten mehrere Arbeiter ihre Visa überschritten oder waren visumfrei eingereist, hatten ihren Status jedoch nie legalisiert. Dem Arbeitgeber drohen Bußgelder sowohl wegen der Beschäftigung von Ausländern ohne Genehmigung als auch wegen des Versäumnisses, schriftliche Arbeitsverträge innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Fristen vorzulegen. Die Migranten erhielten Verwaltungsentscheidungen, die sie zur Ausreise aus Polen verpflichten und je nach Dauer des Aufenthaltsüberschreitens ein Wiedereinreiseverbot in den Schengen-Raum von bis zu fünf Jahren verhängen. Der Fall verdeutlicht Polens verschärfte Haltung gegenüber Missbräuchen auf dem Arbeitsmarkt seit dem Regierungswechsel im Januar. Das Innenministerium hat die Kontrollen am Arbeitsplatz im Jahr 2026 vervierfacht und argumentiert, dass unkontrollierte Rekrutierung aus Drittstaaten die Löhne verzerrt und die nicht registrierte Migration fördert. Während große multinationale Unternehmen die Einhaltung der Vorschriften meist an Spezialanbieter auslagern, bleiben kleinere Subunternehmer im Lager- und Zustellbereich besonders risikobehaftet. Mobility-Manager sollten beachten, dass der Grenzschutz nun Sozialversicherungsdaten mit EES-Grenzübertrittsdaten und dem neuen nationalen Arbeitsgenehmigungsregister abgleicht. Jede Diskrepanz zwischen gemeldeter Beschäftigung und legalem Aufenthalt löst automatisch eine Inspektionsmeldung aus. Unternehmen wird daher empfohlen, Subunternehmer zu prüfen, sicherzustellen, dass jeder ausländische Arbeitnehmer innerhalb der vorgeschriebenen sieben Tage einen schriftlichen Arbeitsvertrag unterschreibt und digitale Kopien für Stichproben bereithält. Unterlassungen können nicht nur Bußgelder nach sich ziehen, sondern auch zur Aussetzung vereinfachter Arbeitsgenehmigungsquoten führen – ein zunehmend wertvolles Gut auf Polens angespanntem Arbeitsmarkt. Die Razzia in Częstochowa erinnert eindringlich daran, dass Risiken bei der Einhaltung von Einwanderungsbestimmungen weit über die Personalabteilung hinausgehen und in Beschaffungs- sowie Lieferkettenfunktionen berücksichtigt werden müssen.