폴란드 체스토호바 국경경비대는 10월 21일 실시한 집중 고용 단속에서 허가 없이 일하는 외국인 35명을 적발했다. 이들 중에는 인도네시아인 16명, 인도인 9명, 네팔인 6명, 파키스탄인 2명, 콜롬비아인 2명이 포함되어 있으며, 모두 현지 물류업에 종사하는 폴란드인 고용주 밑에서 일하고 있었다. 공식 발표에 따르면 일부 근로자는 비자 기간을 초과 체류했거나 무비자 입국 후 체류 자격을 정식으로 갱신하지 않은 것으로 드러났다. 고용주는 허가 없는 외국인 고용과 법정 기한 내 서면 계약 미제공으로 벌금 처분을 받게 된다. 외국인 근로자들은 폴란드를 떠나도록 행정 명령을 받았으며, 체류 기간에 따라 최대 5년간 솅겐 지역 재입국 금지 조치가 내려졌다. 이번 사건은 1월 정부 교체 이후 폴란드가 노동시장 불법행위에 대해 더욱 엄격한 대응을 하고 있음을 보여준다. 내무부는 2026년 작업장 단속을 4배로 늘리며, 통제되지 않은 제3국 인력 채용이 임금 왜곡과 미등록 이주를 부추긴다고 설명했다. 대형 다국적 기업들은 보통 전문 업체에 준수를 위탁하지만, 창고 및 최종 배송을 담당하는 소규모 하청업체는 여전히 위험군에 속한다. 이동성 관리자들은 국경경비대가 사회보장 신고 내역을 EES 출입국 데이터 및 신규 국가별 취업 허가 등록부와 대조한다는 점을 유념해야 한다. 신고된 고용과 합법적 체류가 일치하지 않으면 자동으로 단속 대상이 된다. 따라서 기업들은 하청업체를 철저히 점검하고, 모든 외국인 근로자가 7일 이내에 서면 고용 계약서에 서명하도록 하며, 디지털 사본을 즉시 제출할 수 있도록 준비해야 한다. 이를 지키지 않으면 벌금뿐 아니라 폴란드 노동시장 내에서 점점 더 중요한 간소화 취업 허가 할당량이 중단될 수 있다. 체스토호바 단속은 이민 준수 위험이 인사 부서를 넘어 조달 및 공급망 전반에서 관리되어야 함을 시사하는 시의적절한 경고다.
