Um dem chronisch angespannten Arbeitsmarkt entgegenzuwirken, veranstaltete MigrationNT am 6. November 2025 in Darwin eine Informationsveranstaltung am Abend, bei der Änderungen am NT General Skilled Migration-Programm (GSM) und das neu ausgehandelte Designated Area Migration Agreement (NT DAMA III) vorgestellt wurden. Arbeitgeber, Gemeindeführer und potenzielle Migranten kamen zusammen, um zu erfahren, wie Offshore-Familiennominierungen und arbeitgeberspezifische Zugeständnisse den Weg zur Aufenthaltsgenehmigung im Top End Australiens beschleunigen können.
Beamte erklärten, dass im Rahmen des GSM-Programms nun Bewohner des Northern Territory qualifizierte ausländische Verwandte für eine staatliche Förderung nominieren können – eine attraktive Option für Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, Stellen im Gesundheitswesen und Agrartechnologie zu besetzen. Gleichzeitig erweitert DAMA III die Liste der Berufe und lockert die Anforderungen an Englischkenntnisse und Gehaltsschwellen für regionale Arbeitgeber, bietet ein fünfjähriges Visum mit der Möglichkeit auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung nach drei Jahren.
![Darwin veranstaltet Informationsveranstaltung zu Fachkräfte-Migrationswegen im Northern Territory]()
Die Regierung des Northern Territory stellte die Veranstaltung als Teil einer umfassenderen Talentgewinnungsstrategie im Vorfeld neuer Verteidigungs- und kritischer Bergbauprojekte dar. Angesichts einer Mietleerstandsquote in Darwin von unter 1 Prozent warben die Behörden zudem für geplante Unterkunftszentren für Arbeitskräfte und Steueranreize, um Investoren aus anderen Bundesstaaten für Build-to-Rent-Projekte zu gewinnen.
Für Manager globaler Mobilität bieten die Zugeständnisse des NT eine Alternative zur herkömmlichen 482-Sponsorship: geringere Kosten, mehr Flexibilität bei den Berufen und einfachere Einbeziehung der Familie. Die Teilnehmer wurden ermutigt, vor der endgültigen Festlegung der Nominierungsquote für 2025-26 im Dezember eine Interessenbekundung einzureichen.
Ein Folge-Webinar sowie individuelle Beratungstermine für Arbeitgeber sind bis Februar 2026 geplant, was Darwins Entschlossenheit unterstreicht, im nationalen Wettbewerb um knappe Talente mitzuhalten.
Beamte erklärten, dass im Rahmen des GSM-Programms nun Bewohner des Northern Territory qualifizierte ausländische Verwandte für eine staatliche Förderung nominieren können – eine attraktive Option für Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, Stellen im Gesundheitswesen und Agrartechnologie zu besetzen. Gleichzeitig erweitert DAMA III die Liste der Berufe und lockert die Anforderungen an Englischkenntnisse und Gehaltsschwellen für regionale Arbeitgeber, bietet ein fünfjähriges Visum mit der Möglichkeit auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung nach drei Jahren.
Die Regierung des Northern Territory stellte die Veranstaltung als Teil einer umfassenderen Talentgewinnungsstrategie im Vorfeld neuer Verteidigungs- und kritischer Bergbauprojekte dar. Angesichts einer Mietleerstandsquote in Darwin von unter 1 Prozent warben die Behörden zudem für geplante Unterkunftszentren für Arbeitskräfte und Steueranreize, um Investoren aus anderen Bundesstaaten für Build-to-Rent-Projekte zu gewinnen.
Für Manager globaler Mobilität bieten die Zugeständnisse des NT eine Alternative zur herkömmlichen 482-Sponsorship: geringere Kosten, mehr Flexibilität bei den Berufen und einfachere Einbeziehung der Familie. Die Teilnehmer wurden ermutigt, vor der endgültigen Festlegung der Nominierungsquote für 2025-26 im Dezember eine Interessenbekundung einzureichen.
Ein Folge-Webinar sowie individuelle Beratungstermine für Arbeitgeber sind bis Februar 2026 geplant, was Darwins Entschlossenheit unterstreicht, im nationalen Wettbewerb um knappe Talente mitzuhalten.
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