Kanadas Freizeitfluggesellschaft Air Transat gab am 10. Dezember 2025 bekannt, dass sie kurz vor einer Streikfrist, die die Airline zu Beginn der Hauptreisezeit im Winter lahmzulegen drohte, eine vorläufige fünfjährige Tarifvereinbarung mit der Air Line Pilots Association (ALPA) getroffen hat.
Die Vereinbarung – deren Details bis zur Ratifizierung vertraulich bleiben – soll erhebliche Lohnerhöhungen, Verbesserungen bei der Dienstplanung und erweiterte Karrierefortschrittsgarantien für die 750 Piloten der Airline enthalten. Frühere Vorschläge des Managements sahen eine Gehaltserhöhung von 59 Prozent über fünf Jahre vor; Branchenanalysten gehen davon aus, dass das endgültige Paket in etwa diesem Rahmen liegen wird.
![Air Transat und Piloten erzielen vorläufige Einigung und verhindern Streik in der Urlaubssaison]()
Im Vorfeld der Einigung hatte Air Transat bereits Flüge gestrichen und Flugzeuge so positioniert, dass Kunden im Ausland nicht gestrandet sind. Die Airline gibt nun an, dass letztlich nur 18 Flüge ausfielen und der Betrieb bis zum 12. Dezember wieder normal lief. Reisende mit betroffenen Buchungen können ohne Gebühren umbuchen oder eine Rückerstattung gemäß Tarif beantragen.
Für Firmenreisemanagement bedeutet die kurzfristige Einigung die Vermeidung einer potenziell kostspieligen Kettenreaktion aus Umleitungen und Unterkunftskosten, insbesondere auf beliebten Sonnenzielen und transatlantischen Strecken, die häufig für Projekte genutzt werden. Gleichzeitig verdeutlicht der Vorfall die anhaltende Arbeitsmarktvolatilität in der kanadischen Luftfahrt: Im August legten Flugbegleiter von Air Canada vier Tage lang die Arbeit nieder, und die Mechaniker von WestJet befinden sich derzeit in Schlichtungsverhandlungen.
Unternehmen mit hohem Reiseaufkommen wird empfohlen, die Höhere-Gewalt-Klauseln in Lieferantenverträgen zu überprüfen und Rücklagen für Notfälle zu bilden. Mobilitätsteams sollten zudem anstehende Ratifizierungsabstimmungen im Blick behalten, da eine Ablehnung die Streikgefahr im Januar wieder erhöhen könnte.
Die Vereinbarung – deren Details bis zur Ratifizierung vertraulich bleiben – soll erhebliche Lohnerhöhungen, Verbesserungen bei der Dienstplanung und erweiterte Karrierefortschrittsgarantien für die 750 Piloten der Airline enthalten. Frühere Vorschläge des Managements sahen eine Gehaltserhöhung von 59 Prozent über fünf Jahre vor; Branchenanalysten gehen davon aus, dass das endgültige Paket in etwa diesem Rahmen liegen wird.
Im Vorfeld der Einigung hatte Air Transat bereits Flüge gestrichen und Flugzeuge so positioniert, dass Kunden im Ausland nicht gestrandet sind. Die Airline gibt nun an, dass letztlich nur 18 Flüge ausfielen und der Betrieb bis zum 12. Dezember wieder normal lief. Reisende mit betroffenen Buchungen können ohne Gebühren umbuchen oder eine Rückerstattung gemäß Tarif beantragen.
Für Firmenreisemanagement bedeutet die kurzfristige Einigung die Vermeidung einer potenziell kostspieligen Kettenreaktion aus Umleitungen und Unterkunftskosten, insbesondere auf beliebten Sonnenzielen und transatlantischen Strecken, die häufig für Projekte genutzt werden. Gleichzeitig verdeutlicht der Vorfall die anhaltende Arbeitsmarktvolatilität in der kanadischen Luftfahrt: Im August legten Flugbegleiter von Air Canada vier Tage lang die Arbeit nieder, und die Mechaniker von WestJet befinden sich derzeit in Schlichtungsverhandlungen.
Unternehmen mit hohem Reiseaufkommen wird empfohlen, die Höhere-Gewalt-Klauseln in Lieferantenverträgen zu überprüfen und Rücklagen für Notfälle zu bilden. Mobilitätsteams sollten zudem anstehende Ratifizierungsabstimmungen im Blick behalten, da eine Ablehnung die Streikgefahr im Januar wieder erhöhen könnte.
Quelle: Reuters
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