
Einwanderung, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) startete das Jahr 2026 mit einem Paukenschlag: Am 7. Januar 2026 wurden 8.000 Einladungen zur Antragstellung (ITA) für die kanadische Erfahrungs-Kategorie (CEC) vergeben. Dies ist die zweitgrößte reine CEC-Auslosung aller Zeiten, nur übertroffen von der Mega-Auslosung während der Pandemie im Februar 2021. Kandidaten benötigten eine Mindestpunktzahl von 511 im Comprehensive Ranking System (CRS) und mussten ihr Express-Entry-Profil vor dem 10. Juni 2025 erstellt haben, um eine Einladung zu erhalten. (cicnews.com)
Die Auslosung unterstreicht IRCCs anhaltenden Fokus auf Bewerber, die bereits aktiv am kanadischen Arbeitsmarkt teilnehmen. CEC-Kandidaten – die meisten mit Arbeitserlaubnis und kanadischer Berufserfahrung – können oft innerhalb von sechs Monaten in den Status der dauerhaften Niederlassung wechseln, was Arbeitgebern Planungssicherheit für ihre wertvollen Mitarbeiter gibt. Besonders Branchen mit Fachkräftemangel wie IT, Gesundheitswesen und Bau profitieren unmittelbar von diesem größeren Talentpool.
Für ausländische Arbeitskräfte, die sich bereits in Kanada aufhalten, ist die niedrigere Mindestpunktzahl (511) im Vergleich zu den meisten Auslosungen 2025 ein positives Signal. Einwanderungsanwälte empfehlen berechtigten Bewerbern, ihre Express-Entry-Profile umgehend zu aktualisieren und sicherzustellen, dass Sprachtests und Bildungsnachweise aktuell sind, um bei künftigen Auslosungen schnell reagieren zu können.
Aus Planungssicht sollten globale Mobilitätsmanager sich auf eine schnellere Umwandlung von Arbeitserlaubnisinhabern in dauerhafte Einwohner einstellen. Der dauerhafte Status hebt die Arbeitgeberpflichten im Zusammenhang mit geschlossenen Arbeitserlaubnissen auf und kann die Bindung leistungsstarker Mitarbeiter verbessern. Unternehmen sollten zudem ihre Umzugspolitik überprüfen, da PR-Inhaber möglicherweise Familienumzüge oder Unterstützung bei der Wohnraumbeschaffung beantragen.
Schließlich deutet die Größe der Auslosung darauf hin, dass Ottawa die Einwanderungszahlen für 2026 frühzeitig ankurbeln will, trotz eines insgesamt rückläufigen Zuzugs (siehe gesonderte Meldung). In den kommenden Wochen sind weitere CEC- und kategoriebasierte Auslosungen zu erwarten, insbesondere mit Fokus auf frankophone Talente und Fachkräfte im Gesundheitswesen. (cicnews.com)
Die Auslosung unterstreicht IRCCs anhaltenden Fokus auf Bewerber, die bereits aktiv am kanadischen Arbeitsmarkt teilnehmen. CEC-Kandidaten – die meisten mit Arbeitserlaubnis und kanadischer Berufserfahrung – können oft innerhalb von sechs Monaten in den Status der dauerhaften Niederlassung wechseln, was Arbeitgebern Planungssicherheit für ihre wertvollen Mitarbeiter gibt. Besonders Branchen mit Fachkräftemangel wie IT, Gesundheitswesen und Bau profitieren unmittelbar von diesem größeren Talentpool.
Für ausländische Arbeitskräfte, die sich bereits in Kanada aufhalten, ist die niedrigere Mindestpunktzahl (511) im Vergleich zu den meisten Auslosungen 2025 ein positives Signal. Einwanderungsanwälte empfehlen berechtigten Bewerbern, ihre Express-Entry-Profile umgehend zu aktualisieren und sicherzustellen, dass Sprachtests und Bildungsnachweise aktuell sind, um bei künftigen Auslosungen schnell reagieren zu können.
Aus Planungssicht sollten globale Mobilitätsmanager sich auf eine schnellere Umwandlung von Arbeitserlaubnisinhabern in dauerhafte Einwohner einstellen. Der dauerhafte Status hebt die Arbeitgeberpflichten im Zusammenhang mit geschlossenen Arbeitserlaubnissen auf und kann die Bindung leistungsstarker Mitarbeiter verbessern. Unternehmen sollten zudem ihre Umzugspolitik überprüfen, da PR-Inhaber möglicherweise Familienumzüge oder Unterstützung bei der Wohnraumbeschaffung beantragen.
Schließlich deutet die Größe der Auslosung darauf hin, dass Ottawa die Einwanderungszahlen für 2026 frühzeitig ankurbeln will, trotz eines insgesamt rückläufigen Zuzugs (siehe gesonderte Meldung). In den kommenden Wochen sind weitere CEC- und kategoriebasierte Auslosungen zu erwarten, insbesondere mit Fokus auf frankophone Talente und Fachkräfte im Gesundheitswesen. (cicnews.com)
Quelle: CIC News
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