Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) розпочали 2026 рік з потужного кроку, видавши 7 січня 2026 року 8 000 запрошень на подачу заявок (ITA) на постійне проживання кандидатам Канадського класу досвіду (CEC). Це другий за величиною відбір лише для CEC, поступаючись лише мегавідбору часів пандемії у лютому 2021 року. Кандидати мали набрати щонайменше 511 балів за Комплексною системою ранжування (CRS) та створити профіль Express Entry до 10 червня 2025 року, щоб отримати запрошення. (cicnews.com)
Цей відбір свідчить про подальшу орієнтацію IRCC на заявників, які вже працюють на канадському ринку праці. Кандидати CEC — більшість з яких мають робочі дозволи та досвід роботи в Канаді — можуть швидко перейти до статусу постійного мешканця, часто протягом шести місяців, що дає роботодавцям впевненість у збереженні цінних працівників. Роботодавці у сферах з дефіцитом кваліфікованих кадрів, таких як інформаційні технології, охорона здоров’я та будівництво, одразу отримують вигоду від розширеного кадрового резерву.
![Канада надіслала 8 000 запрошень у другому за величиною відборі за програмою Canadian Experience Class]()
Для іноземних працівників, які вже перебувають у Канаді, нижчий поріг (511 балів) порівняно з більшістю відборів 2025 року є обнадійливим сигналом. Юристи з імміграційних питань радять відповідним працівникам оперативно оновити свої профілі Express Entry та мати актуальні результати мовних тестів і оцінки освітніх документів, щоб скористатися майбутніми відборами.
З точки зору планування, менеджерам з глобальної мобільності слід готуватися до швидшого переходу власників робочих дозволів у статус постійних мешканців. Постійний статус знімає з роботодавців обов’язки, пов’язані з закритими робочими дозволами, і може покращити утримання високопродуктивних працівників. Компаніям також варто переглянути політику релокації, оскільки працівники з PR можуть просити підтримку у переїзді сім’ї або житлові пільги.
Нарешті, масштаб відбору свідчить про те, що Оттава прискорює прийом іммігрантів, щоб досягти цілей на 2026 рік, незважаючи на загальне зниження кількості прибуттів (див. окрему статтю). У найближчі тижні очікуються нові відбори для CEC та інших категорій, особливо орієнтовані на франкомовних спеціалістів і працівників охорони здоров’я. (cicnews.com)
Цей відбір свідчить про подальшу орієнтацію IRCC на заявників, які вже працюють на канадському ринку праці. Кандидати CEC — більшість з яких мають робочі дозволи та досвід роботи в Канаді — можуть швидко перейти до статусу постійного мешканця, часто протягом шести місяців, що дає роботодавцям впевненість у збереженні цінних працівників. Роботодавці у сферах з дефіцитом кваліфікованих кадрів, таких як інформаційні технології, охорона здоров’я та будівництво, одразу отримують вигоду від розширеного кадрового резерву.
Для іноземних працівників, які вже перебувають у Канаді, нижчий поріг (511 балів) порівняно з більшістю відборів 2025 року є обнадійливим сигналом. Юристи з імміграційних питань радять відповідним працівникам оперативно оновити свої профілі Express Entry та мати актуальні результати мовних тестів і оцінки освітніх документів, щоб скористатися майбутніми відборами.
З точки зору планування, менеджерам з глобальної мобільності слід готуватися до швидшого переходу власників робочих дозволів у статус постійних мешканців. Постійний статус знімає з роботодавців обов’язки, пов’язані з закритими робочими дозволами, і може покращити утримання високопродуктивних працівників. Компаніям також варто переглянути політику релокації, оскільки працівники з PR можуть просити підтримку у переїзді сім’ї або житлові пільги.
Нарешті, масштаб відбору свідчить про те, що Оттава прискорює прийом іммігрантів, щоб досягти цілей на 2026 рік, незважаючи на загальне зниження кількості прибуттів (див. окрему статтю). У найближчі тижні очікуються нові відбори для CEC та інших категорій, особливо орієнтовані на франкомовних спеціалістів і працівників охорони здоров’я. (cicnews.com)
Джерело: CIC News
