New Brunswick hat die umfassendste Überarbeitung seiner Einwanderungsbestimmungen seit Jahren veröffentlicht, die ab dem 3. Februar 2026 in Kraft tritt. Wichtige Änderungen betreffen sowohl das New Brunswick Provincial Nominee Program (NBPNP) als auch das Atlantic Immigration Program (AIP):
• Sofortige Aussetzung der Expressions of Interest (EOIs) aus dem Bereich Unterkunft und Gastronomie (NAICS 72) in den Streams für Fachkräfte und Express Entry sowie die vollständige Ablehnung der Bearbeitung von acht weiteren geringqualifizierten Berufen, darunter Kassierer und Versand-/Empfangspersonal.
• Einführung eines Kandidaten-Pool-Modells für AIP-Befürwortungen: Designierte Arbeitgeber reichen Stellenangebote ein, die die Provinz nun monatlich bewertet und Einladungen ausspricht – ähnlich dem Express Entry-Verfahren. Gleichzeitig hat New Brunswick neue Arbeitgeberdesignationen im AIP eingefroren, während bestehende Teilnehmer überprüft werden.
![New Brunswick reformiert PNP und Atlantik-Einwanderungsprogramm, verbietet Anträge aus dem Unterkunftssektor]()
• Rekrutierungen aus dem Ausland werden vorerst auf Provinz-Rekrutierungskampagnen in den Bereichen Gesundheitswesen, Bildung und Bauberufe beschränkt, um gezielte Arbeitskräftemangel zu adressieren.
• Verlängerung des Private Career College Graduate Pilot, jedoch nur für aktuelle internationale Studierende am Oulton College oder Eastern College, deren Programme über das ursprüngliche Enddatum 2026 hinausgehen.
Die Reformen reagieren auf zunehmende Kritik, dass einige Arbeitgeber die provinziellen Programme für niedrig bezahlte Stellen nutzen, die kaum langfristige Bindung bieten. Für Manager im Bereich globale Mobilität ergeben sich sofortige Konsequenzen: Gastronomiebetriebe müssen alternative Wege suchen, während Arbeitgeber im Gesundheitswesen und Baugewerbe einen klareren Weg erhalten – vorausgesetzt, sie handeln schnell, sobald die monatlichen AIP-Pools geöffnet werden. Unternehmen mit größeren Einstellungsplänen sollten zudem mehr Zeit einplanen, da die Provinz die designierten Arbeitgeber erneut überprüft.
• Sofortige Aussetzung der Expressions of Interest (EOIs) aus dem Bereich Unterkunft und Gastronomie (NAICS 72) in den Streams für Fachkräfte und Express Entry sowie die vollständige Ablehnung der Bearbeitung von acht weiteren geringqualifizierten Berufen, darunter Kassierer und Versand-/Empfangspersonal.
• Einführung eines Kandidaten-Pool-Modells für AIP-Befürwortungen: Designierte Arbeitgeber reichen Stellenangebote ein, die die Provinz nun monatlich bewertet und Einladungen ausspricht – ähnlich dem Express Entry-Verfahren. Gleichzeitig hat New Brunswick neue Arbeitgeberdesignationen im AIP eingefroren, während bestehende Teilnehmer überprüft werden.
• Rekrutierungen aus dem Ausland werden vorerst auf Provinz-Rekrutierungskampagnen in den Bereichen Gesundheitswesen, Bildung und Bauberufe beschränkt, um gezielte Arbeitskräftemangel zu adressieren.
• Verlängerung des Private Career College Graduate Pilot, jedoch nur für aktuelle internationale Studierende am Oulton College oder Eastern College, deren Programme über das ursprüngliche Enddatum 2026 hinausgehen.
Die Reformen reagieren auf zunehmende Kritik, dass einige Arbeitgeber die provinziellen Programme für niedrig bezahlte Stellen nutzen, die kaum langfristige Bindung bieten. Für Manager im Bereich globale Mobilität ergeben sich sofortige Konsequenzen: Gastronomiebetriebe müssen alternative Wege suchen, während Arbeitgeber im Gesundheitswesen und Baugewerbe einen klareren Weg erhalten – vorausgesetzt, sie handeln schnell, sobald die monatlichen AIP-Pools geöffnet werden. Unternehmen mit größeren Einstellungsplänen sollten zudem mehr Zeit einplanen, da die Provinz die designierten Arbeitgeber erneut überprüft.
Quelle: CIC News
