
Siebzig Menschenrechts- und medizinische Organisationen – darunter Médecins du Monde und das in Belgien ansässige PICUM – veröffentlichten am 16. Februar eine gemeinsame Erklärung, in der sie den Ausschuss für bürgerliche Freiheiten des Europäischen Parlaments (LIBE) auffordern, den Entwurf der EU-„Rückführungsverordnung“ abzulehnen. Der Vorschlag zielt darauf ab, Abschiebungen von undokumentierten Migranten zu beschleunigen und zu vereinfachen, doch Kritiker warnen vor Racial Profiling und der Aushöhlung rechtsstaatlicher Garantien.
Belgische NGOs befürchten, dass die Verordnung nationalen Polizeibehörden Druck machen könnte, Identitätskontrollen am Arbeitsplatz durchzuführen, was Branchen mit entsandten oder Saisonarbeitern erheblich stören würde. Sie warnen, dass Beschäftigte ohne gültige Papiere Krankenhäuser oder Impfaktionen meiden könnten, was ein Risiko für die öffentliche Gesundheit darstellt. Arbeitgeber könnten zudem mit strengeren Meldepflichten konfrontiert werden, wenn Inspektoren den Verdacht auf illegale Beschäftigung auf dem Betriebsgelände haben.
Aus Compliance-Sicht müssten Manager für globale Mobilität ihre Dokumentenprüfungsprozesse verschärfen, insbesondere wenn Drittstaatsangehörige über Zeitarbeitsfirmen beschäftigt werden. Juristische Berater empfehlen, jetzt die Personalakten zu überprüfen, da der Entwurf Behörden befugt, Unternehmen zu bestrafen, die „von der irregulären Situation hätten wissen müssen“.
Die Abstimmung im LIBE-Ausschuss ist für Anfang März geplant. Die belgische Europaabgeordnete Saskia Bricmont (Ecolo) erklärte gegenüber Journalisten, sie werde dem Text nur zustimmen, wenn humanitäre Änderungen aufgenommen werden. Sollte der Ausschuss die Verordnung befürworten, könnten die Trilogverhandlungen mit dem Rat noch vor dem Sommer abgeschlossen werden, woraufhin die Mitgliedstaaten ein Jahr Zeit hätten, die Regeln umzusetzen.
Unternehmen, die EU-interne Versetzungen durchführen, sollten die Entwicklungen genau verfolgen, da strengere Rückführungsverfahren indirekt Auswirkungen auf Familienzusammenführungen und die Verlängerung von Aufenthaltstiteln haben könnten, falls Botschaften durch die Ausstellung von Laissez-passer-Dokumenten für Abschiebungen stärker ausgelastet sind.
Belgische NGOs befürchten, dass die Verordnung nationalen Polizeibehörden Druck machen könnte, Identitätskontrollen am Arbeitsplatz durchzuführen, was Branchen mit entsandten oder Saisonarbeitern erheblich stören würde. Sie warnen, dass Beschäftigte ohne gültige Papiere Krankenhäuser oder Impfaktionen meiden könnten, was ein Risiko für die öffentliche Gesundheit darstellt. Arbeitgeber könnten zudem mit strengeren Meldepflichten konfrontiert werden, wenn Inspektoren den Verdacht auf illegale Beschäftigung auf dem Betriebsgelände haben.
Aus Compliance-Sicht müssten Manager für globale Mobilität ihre Dokumentenprüfungsprozesse verschärfen, insbesondere wenn Drittstaatsangehörige über Zeitarbeitsfirmen beschäftigt werden. Juristische Berater empfehlen, jetzt die Personalakten zu überprüfen, da der Entwurf Behörden befugt, Unternehmen zu bestrafen, die „von der irregulären Situation hätten wissen müssen“.
Die Abstimmung im LIBE-Ausschuss ist für Anfang März geplant. Die belgische Europaabgeordnete Saskia Bricmont (Ecolo) erklärte gegenüber Journalisten, sie werde dem Text nur zustimmen, wenn humanitäre Änderungen aufgenommen werden. Sollte der Ausschuss die Verordnung befürworten, könnten die Trilogverhandlungen mit dem Rat noch vor dem Sommer abgeschlossen werden, woraufhin die Mitgliedstaaten ein Jahr Zeit hätten, die Regeln umzusetzen.
Unternehmen, die EU-interne Versetzungen durchführen, sollten die Entwicklungen genau verfolgen, da strengere Rückführungsverfahren indirekt Auswirkungen auf Familienzusammenführungen und die Verlängerung von Aufenthaltstiteln haben könnten, falls Botschaften durch die Ausstellung von Laissez-passer-Dokumenten für Abschiebungen stärker ausgelastet sind.
Quelle: The Brussels Times
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