Erste Express-Entry-Auslosung für Führungskräfte legt CRS-Grenzwert bei 429 fest

Am 6. März 2026 veröffentlichte IRCC die Ergebnisse der Express Entry-Auslosung Nr. 402, der ersten unter einer neuen Kategorie für „Senior Manager mit kanadischer Berufserfahrung“. In der am Vortag durchgeführten Runde wurden 250 Einladungen zur Antragstellung (ITA) an Führungskräfte vergeben, die mindestens 429 Punkte im Comprehensive Ranking System (CRS) erzielten. Die neue Kategorie ist Teil von Ottawas erweitertem, berufsbezogenem Auswahlverfahren für 2026 („Version 1“). Qualifiziert sind nur vier National Occupational Classification (NOC)-Codes: Senior Manager in den Bereichen Finanz-, Kommunikations- und sonstige Geschäftsdienstleistungen (00012); Gesundheit, Bildung und soziale Dienste (00013); Handel, Rundfunk und sonstige Dienstleistungen (00014); sowie Bau, Transport, Produktion und Versorgungsbetriebe (00015). Zudem müssen die Kandidaten mindestens 12 Monate Vollzeit-Berufserfahrung in Kanada innerhalb der letzten drei Jahre vorweisen. Die CRS-Grenze von 429 liegt deutlich unter den Schwellenwerten anderer hochqualifizierter Auslosungen im Jahr 2025, was Ottawas Entschlossenheit unterstreicht, Führungstalente, die bereits kanadische Unternehmen vorantreiben, zu halten. Für Mobility-Teams in Unternehmen ist die Botschaft klar: Ausländer auf C-Level- und VP-Positionen mit temporären Arbeitserlaubnissen haben nun realistische Chancen auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung ohne provinzielles Nominierungsverfahren. Die Auslosung ist bereits die fünfte Express Entry-Runde in der ersten Märzwoche und bringt die Gesamtzahl der ITAs für 2026 auf über 10.000. Analysten werten die Häufung als Beleg dafür, dass Kanada trotz einer jüngsten Reduzierung der Gesamtzuwanderungsziele zur Entlastung des Wohnungsmarktes verstärkt auf Kategorien setzt, die direkt mit Produktivitätswachstum verbunden sind. Kandidaten mit ITAs haben 60 Tage Zeit, vollständige e-APR-Pakete einzureichen. Arbeitgeber sollten bei medizinischen Untersuchungen, polizeilichen Führungszeugnissen und Nachweisen über finanzielle Mittel unterstützen, um sicherzustellen, dass die Führungskräfte ihre PR erhalten, bevor ihre aktuellen Arbeitserlaubnisse auslaufen. Da nur 250 Einladungen vergeben wurden, wird die Nachfrage voraussichtlich das Angebot übersteigen, und künftige Grenzwerte könnten steigen, wenn sich der Talentpool anpasst.