Spanien bietet mit seiner „außergewöhnlichen Legalisierung“ einer halben Million undokumentierter Migranten einen legalen Status

Die spanische Regierung hat bestätigt, dass die lang erwartete außerordentliche Legalisierung im April startet und mindestens 500.000 undokumentierten Migranten eine einjährige, verlängerbare Aufenthaltserlaubnis gewährt. In einem BBC-Interview erklärte Integrations- und Migrationsministerin Elma Saiz, dass das Programm sowohl aus humanitären Gründen als auch zur Unterstützung eines Arbeitsmarktes konzipiert wurde, in dem ausländische Arbeitskräfte bereits 14 % der Beschäftigten ausmachen. Antragsteller müssen einen mindestens fünfmonatigen Aufenthalt in Spanien nachweisen und ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis vorlegen. Wirtschaftsverbände wie die CEOE unterstützen die Maßnahme und argumentieren, dass rechtliche Sicherheit helfen wird, strukturelle Engpässe in den Bereichen Gastronomie, Altenpflege, Bauwesen und Landwirtschaft zu beheben. Analysten der Bank von Spanien schätzen, dass Migranten im vergangenen Jahr die Hälfte des 3 %igen BIP-Wachstums generierten, und eine Studie der Zentralbank für 2024 prognostiziert, dass Spanien in den nächsten drei Jahrzehnten 25 Millionen Zuwanderer benötigt, um sein Sozialsystem zu sichern. Das Dekret erscheint jedoch in einem angespannten politischen Klima. Oppositionsführer Alberto Núñez Feijóo von der konservativen Partido Popular warnte, die tatsächliche Zahl der Begünstigten könnte sich auf eine Million belaufen, während die rechtsextreme Partei Vox befürchtet, die Maßnahme werde weitere irreguläre Einreisen fördern. Die Europäische Kommission hat Madrid aufgefordert, sogenannten „Permit-Tourismus“ im Schengen-Raum zu verhindern, obwohl frühere spanische Amnestien keine großen Sekundärbewegungen ausgelöst haben. Für Manager der Unternehmensmobilität könnte das Programm ein Wendepunkt sein: Arbeitnehmer, die bisher schwarz gearbeitet haben, könnten nun offiziell angestellt und sozialversichert werden, was das Compliance-Risiko senkt. Unternehmen, die Absolventen- oder Trainee-Einsätze planen, erhalten zudem einen neuen Pool an inländischen Bewerbern, müssen jedoch sicherstellen, dass die regularisierten Mitarbeiter die Gehaltsgrenzen der jeweiligen Berufsgruppen erfüllen und die Stellenbeschreibungen mit der erteilten Genehmigung übereinstimmen. Die Lohnbuchhaltung sollte sich auf einen Anstieg der Sozialversicherungsanmeldungen zwischen April und Juni einstellen, wenn die Anträge entgegengenommen werden. Anwaltskanzleien rechnen mit hoher Nachfrage nach Unterstützung bei der Dokumentenbeschaffung und polizeilichen Führungszeugnissen aus Herkunftsländern in Lateinamerika, Nordafrika und Osteuropa. Arbeitgeber werden daher geraten, Nachweise über den Aufenthalt (Empadronamiento, Kontoauszüge oder Mietverträge) rechtzeitig vor Öffnung des Portals zusammenzustellen.