Spanien startet bahnbrechende Legalisierungskampagne für eine halbe Million undokumentierter Migranten

In den frühen Morgenstunden des 4. April 2026 veröffentlichte das Offizielle Staatsanzeiger die königlichen Verordnungen, die Spaniens lang erwartete „außerordentliche Legalisierung“ von ausländischen Personen ohne Papiere einleiten. Zum ersten Mal seit 2005 können Menschen, die nachweisen können, dass sie vor dem 31. Dezember 2025 in Spanien lebten – und die grundlegende Überprüfungen zu Vorstrafen und Integration bestehen – eine einjährige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis beantragen, die später in eine reguläre vierjährige Genehmigung umgewandelt werden kann. Das Innenministerium schätzt bis zu 750.000 Anträge, geht jedoch davon aus, dass nur etwa 500.000 tatsächlich die Voraussetzungen erfüllen, da einige Fälle die durchgehende Anwesenheit nicht nachweisen können.

Die Maßnahme entstand aus einer Volksgesetzesinitiative von 2024, die von mehr als 700.000 Unterschriften unterstützt wurde, und wurde nach monatelangen Verhandlungen von der regierenden PSOE-Sumar-Koalition durchgesetzt. Befürworter argumentieren, dass die Legalisierung von Arbeitskräften aus der Schattenwirtschaft die Sozialversicherungsbeiträge erhöhen und chronische Engpässe in Landwirtschaft, Bauwesen und Pflege lindern wird. Kritiker, angeführt von der Oppositionspartei Partido Popular und den Polizeigewerkschaften, warnen, dass das Dekret als Anreiz für irreguläre Migration wirkt und kommunale Dienste überlastet, obwohl Frontex-Daten zeigen, dass die Ankünfte über das Meer nach Spanien im letzten Jahr um 18 % zurückgingen.



Für Arbeitgeber bietet das Programm eine einmalige Gelegenheit, bisher schwarz beschäftigte Mitarbeiter zu legalisieren – bringt aber auch neue Compliance-Risiken mit sich. Unternehmen, die Antragsteller sponsern, müssen diese innerhalb von 30 Tagen nach Genehmigung im spanischen Sozialversicherungssystem anmelden und eventuell entdeckte Nachzahlungen bei späteren Prüfungen begleichen. Personalabteilungen eilen daher, die betroffenen Mitarbeiter zu erfassen, Arbeitsverträge vorzubereiten und Rückstellungen für nachträgliche Lohnkosten zu bilden. Einwanderungsanwälte warnen, dass fehlerhafte oder verspätete Anträge ohne Möglichkeit auf Einspruch abgelehnt werden.

Die Regierung hat versprochen, die Personalstärke in den 52 provinziellen Ausländerbehörden zu verdoppeln, Pop-up-Zentren in Madrid und Barcelona zu eröffnen und einen Online-Status-Tracker bereitzustellen, damit Antragsteller ihre Verfahren in Echtzeit verfolgen können. Beobachter werden die Bearbeitungszeiten genau im Blick behalten: Bei der letzten Massenlegalisierung 2005 dauerte es durchschnittlich neun Monate bis zur Entscheidung, was einen florierenden Schwarzmarkt für „cita previa“-Termine entstehen ließ. Diesmal betont das Innenministerium, dass ein neues cloudbasiertes Fallmanagementsystem die Bearbeitungszeiten unter 90 Tagen halten wird.

Für globale Mobility-Manager lautet die klare Empfehlung: Überprüfen Sie schnell Ihre spanische Belegschaft, sichern Sie das Budget für Sozialversicherungsanpassungen und kommunizieren Sie die enge Bewerbungsfrist – Anträge sind nur bis zum 30. Juni 2026 möglich. Wird die Frist verpasst, könnten wertvolle Mitarbeiter jahrelang ohne legalen Status bleiben, was sich negativ auf Projektumsetzungen und die Einhaltung von Entsenderegelungen in der EU auswirkt.