Ottawa stellt umfassende Reform des Express Entry vor: Punktevergabe künftig stärker nach Einkommen und Jobangeboten ausgerichtet

Immigration, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) hat eine vertrauliche Präsentation an Einwanderungsanwälte verteilt, die die umfassendste Neugestaltung des Express-Entry-Systems seit dessen Einführung im Jahr 2015 skizziert. Dem Vorschlag zufolge – alle Daten datieren auf den 10. April 2026 – würde Kanada die Kategorien für Fachkräfte, kanadische Berufserfahrung und Facharbeiter zu einer einzigen „Bundesklasse für hochqualifizierte Fachkräfte“ zusammenführen. Die Mindestanforderungen würden vereinheitlicht: ein Jahr kumulative (nicht durchgehende) Berufserfahrung in TEER 0–3 innerhalb der letzten drei Jahre, ein Schulabschluss und Sprachkenntnisse auf CLB/NCLC 6. Das Comprehensive Ranking System (CRS) würde ebenfalls neu gewichtet. Punkte für kanadische Berufserfahrung würden mit einem neuen Faktor „Hochlohnberuf“ kombiniert, der Bewerbern, die in Berufen mit 30 % bis 100 % über dem nationalen Medianlohn arbeiten oder ein Jobangebot dafür haben, zusätzliche Punkte verleiht. Im Gegensatz dazu könnten langjährige Bonuspunkte für Geschwister in Kanada, Studium in Kanada oder Französischkenntnisse gestrichen oder stark reduziert werden, da sie als „weniger aussagekräftige Indikatoren für wirtschaftlichen Erfolg“ gelten. Auch die Bonuspunkte für Provinznominierungen – derzeit 600 Punkte wert – könnten reduziert werden, um Doppelzählungen zu vermeiden. IRCC-Beamte argumentieren, dass der Plan Talente belohnen wird, die höhere Gehälter erzielen und somit voraussichtlich stärkere Steuereinnahmen generieren und kritische Arbeitskräftelücken schließen. Kritiker befürchten jedoch, dass der Plan Absolventen und Berufstätige in der Mitte ihrer Karriere benachteiligen könnte, deren Einstiegsgehälter unter dem Median liegen, und die parallele Initiative Ottawas, frankophone Zuwanderer außerhalb von Quebec anzuziehen, schwächen könnte. Branchenverbände – von Tech-Unternehmen in Toronto bis zu landwirtschaftlichen Arbeitgebern auf den Prärien – bereiten formelle Stellungnahmen für die öffentlichen Konsultationen im Frühjahr 2026 vor. Für Arbeitgeber bedeuten die bevorstehenden Änderungen, dass wettbewerbsfähige Gehälter und echte Jobangebote wieder zu entscheidenden Instrumenten werden, um Schlüsselkräfte dauerhaft zu gewinnen – etwas, das nach der Abschaffung der Jobangebotspunkte im Jahr 2025 an Bedeutung verloren hatte. Multinationale Unternehmen mit kanadischen Niederlassungen sollten ihre Vergütungsstandards überprüfen und Richtlinien für globale Mobilität aktualisieren, um schnell reagieren zu können, sobald die endgültigen Regelungen veröffentlicht werden. Für ausländische Talente, die sich bereits im Express-Entry-Pool befinden, lautet die klare Botschaft: Halten Sie Gehaltsnachweise aktuell und seien Sie bereit, Profile zu aktualisieren, sobald die neuen Kriterien veröffentlicht sind.