Kanada schafft eigenständige Co-op-Arbeitserlaubnis ab und vereinfacht die Arbeitsgenehmigung für Studierende

Internationale Studierende benötigen nach der Regeländerung von IRCC, die am 1. April 2026 in Kraft trat und am 13. April in einer Branchenrichtlinie bestätigt wurde, keine separate Co-op-Arbeitserlaubnis mehr für verpflichtende Praktika, Praxisphasen oder andere Arbeitseinsätze. Im neuen System gilt eine gültige Studienerlaubnis mit Arbeitsbedingungen für on- oder off-campus-Arbeit gleichzeitig als Arbeitserlaubnis für Praktika, die bis zu 50 % der Programmdauer ausmachen. Diese Reform ist Teil einer umfassenderen Initiative zur Vereinfachung der Einwanderungsformalitäten und zur Reduzierung der Antragsrückstände, die den Post-Graduation Work Permit (PGWP)-Bereich belasten. Zwischen 2024 und 2025 bearbeitete IRCC über 85.000 Co-op-Anträge, die jeweils biometrische Daten, Gebühren und eine Prüfung wie bei regulären Arbeitserlaubnissen erforderten. Die Abschaffung der zusätzlichen Genehmigung soll Studierenden etwa 255 CAD an Gebühren sparen und die Bearbeitungszeit um mehrere Wochen verkürzen. Bildungseinrichtungen müssen weiterhin Zulassungsbescheinigungen und Co-op-Vereinbarungen an die neue Regelung anpassen, und Studierende mit laufenden Co-op-Anträgen können diese zurückziehen und eine Rückerstattung beantragen. Arbeitgeber, die Praktikanten beschäftigen, sollten sicherstellen, dass die Studienerlaubnis des Studierenden die Standard-Arbeitsbedingungen (R186 f,v,w) enthält und dass die Praktikumsstunden die Gesamtarbeitszeit während der Vorlesungszeit nicht über 20 Stunden pro Woche hinaus erhöhen, sofern keine genehmigte Pause vorliegt. Die Änderung fügt sich auch in Ottawas Strategie ein, die Zahl der temporären Aufenthaltsberechtigten zu begrenzen: Während die Verwaltung für legitime Studierende erleichtert wird, hat IRCC gleichzeitig die Kriterien für neue Studienerlaubnisse verschärft und eine nationale Zulassungsobergrenze eingeführt. Mobility-Teams, die Absolventen rekrutieren, sollten die bevorstehenden PGWP-Reformen im Blick behalten – es wird gemunkelt, dass ein Punktesystem für gut bezahlte Jobangebote eingeführt wird –, um sicherzustellen, dass die Einstellungszeiträume mit dem Status nach dem Studium übereinstimmen. Für internationale Entsandte mit college-alternden Angehörigen machen die vereinfachten Arbeitsregeln die kanadische Ausbildung attraktiver, da zusätzliche Visaschritte entfallen und Studierende früher kanadische Arbeitserfahrung sammeln können.