Etwas mehr als ein Jahr nach der Bearbeitung von rekordverdächtigen 2,7 Millionen Anträgen auf vorübergehenden und dauerhaften Aufenthalt hat Kanada die umfassendste Neufassung seines Asyl- und Compliance-Systems seit zwei Jahrzehnten verabschiedet. Das Gesetz C-12 – offiziell „Strengthening Canada’s Immigration System and Borders Act“ – erhielt am 26. März 2026 die königliche Zustimmung und wurde am 9. April im wöchentlichen Bulletin von Crown World Mobility hervorgehoben.
Das Gesetz basiert auf vier Hauptsäulen: Erstens wird die Definition, wer einen Schutzanspruch im Land stellen darf, deutlich eingeschränkt, wodurch Wiederholungstäter und die meisten Personen, die durch Länder reisen, die das Immigration and Refugee Board (IRB) als „sicher“ einstuft, effektiv ausgeschlossen werden. Zweitens erhalten das IRB und Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) die Befugnis, Anträge elektronisch zu prüfen und ablehnende Entscheidungen ohne vollständige mündliche Anhörung zu treffen, wenn die Beweislage eindeutig unzureichend ist. Drittens wird ein Echtzeit-Informationsaustausch zwischen IRCC, der Canada Border Services Agency, Employment and Social Development Canada sowie den Provinzpolizeien vorgeschrieben. Viertens werden die Befugnisse zur Dokumentenausstellung modernisiert, sodass Einwanderungsbeamte digitale Ausweisungen, elektronische Reisedokumente und biometrische Haftbefehle ausstellen können.
![Kanada Verabschiedet Gesetz C-12 zur Reform von Asyl- und Einwanderungskontrollen]()
Die Regierung in Ottawa argumentiert, dass die Reformen die durchschnittliche Bearbeitungszeit für Asylanträge von derzeit 24 auf 12 Monate bis 2028 halbieren und den Rückstau von 157.000 Fällen abbauen werden, der die Ausstellung von Arbeitserlaubnissen für legitime Arbeitgeber behindert. Menschenrechtsorganisationen warnen jedoch, dass das beschleunigte Ablehnungsverfahren Grundsätze der natürlichen Gerechtigkeit verletzen könnte, wobei die Regierung betont, dass eine gerichtliche Überprüfung vor dem Bundesgericht weiterhin möglich ist.
Für Manager im Bereich globale Mobilität ist die unmittelbar größte Änderung operativer Natur: Antragsteller, die nach den neuen Regeln als nicht berechtigt eingestuft werden, können während der Prüfung eines Pre-Removal Risk Assessment keine „arbeitgeberspezifischen“ Arbeitserlaubnisse mehr erhalten. Arbeitgeber, die auf Arbeitskräfte aus der Flüchtlingsklasse angewiesen sind – insbesondere in der Lebensmittelverarbeitung, der Langzeitpflege und im Bauwesen – sollten ihre Notfall-Personalpläne überprüfen. Im Gegenzug versprechen die digitalen Dokumentenregelungen eine schnellere Bearbeitung von vorübergehenden Aufenthaltserlaubnissen und Ersatzdokumenten, was für Entsandte, die während ihres Kanada-Einsatzes ihren Pass verlieren, eine willkommene Erleichterung darstellt.
Die Regierung wird die begleitenden Verordnungen ab diesem Sommer schrittweise einführen, wobei die meisten Bestimmungen am 1. Januar 2027 in Kraft treten. Interessengruppen haben bis zum 31. Mai 2026 Zeit, Stellungnahmen zum ersten Verordnungspaket einzureichen, was multinationalen Arbeitgebern ein kurzes Zeitfenster bietet, um für operative Schutzmaßnahmen und Service-Standards zu lobbyieren.
Das Gesetz basiert auf vier Hauptsäulen: Erstens wird die Definition, wer einen Schutzanspruch im Land stellen darf, deutlich eingeschränkt, wodurch Wiederholungstäter und die meisten Personen, die durch Länder reisen, die das Immigration and Refugee Board (IRB) als „sicher“ einstuft, effektiv ausgeschlossen werden. Zweitens erhalten das IRB und Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) die Befugnis, Anträge elektronisch zu prüfen und ablehnende Entscheidungen ohne vollständige mündliche Anhörung zu treffen, wenn die Beweislage eindeutig unzureichend ist. Drittens wird ein Echtzeit-Informationsaustausch zwischen IRCC, der Canada Border Services Agency, Employment and Social Development Canada sowie den Provinzpolizeien vorgeschrieben. Viertens werden die Befugnisse zur Dokumentenausstellung modernisiert, sodass Einwanderungsbeamte digitale Ausweisungen, elektronische Reisedokumente und biometrische Haftbefehle ausstellen können.
Die Regierung in Ottawa argumentiert, dass die Reformen die durchschnittliche Bearbeitungszeit für Asylanträge von derzeit 24 auf 12 Monate bis 2028 halbieren und den Rückstau von 157.000 Fällen abbauen werden, der die Ausstellung von Arbeitserlaubnissen für legitime Arbeitgeber behindert. Menschenrechtsorganisationen warnen jedoch, dass das beschleunigte Ablehnungsverfahren Grundsätze der natürlichen Gerechtigkeit verletzen könnte, wobei die Regierung betont, dass eine gerichtliche Überprüfung vor dem Bundesgericht weiterhin möglich ist.
Für Manager im Bereich globale Mobilität ist die unmittelbar größte Änderung operativer Natur: Antragsteller, die nach den neuen Regeln als nicht berechtigt eingestuft werden, können während der Prüfung eines Pre-Removal Risk Assessment keine „arbeitgeberspezifischen“ Arbeitserlaubnisse mehr erhalten. Arbeitgeber, die auf Arbeitskräfte aus der Flüchtlingsklasse angewiesen sind – insbesondere in der Lebensmittelverarbeitung, der Langzeitpflege und im Bauwesen – sollten ihre Notfall-Personalpläne überprüfen. Im Gegenzug versprechen die digitalen Dokumentenregelungen eine schnellere Bearbeitung von vorübergehenden Aufenthaltserlaubnissen und Ersatzdokumenten, was für Entsandte, die während ihres Kanada-Einsatzes ihren Pass verlieren, eine willkommene Erleichterung darstellt.
Die Regierung wird die begleitenden Verordnungen ab diesem Sommer schrittweise einführen, wobei die meisten Bestimmungen am 1. Januar 2027 in Kraft treten. Interessengruppen haben bis zum 31. Mai 2026 Zeit, Stellungnahmen zum ersten Verordnungspaket einzureichen, was multinationalen Arbeitgebern ein kurzes Zeitfenster bietet, um für operative Schutzmaßnahmen und Service-Standards zu lobbyieren.
Quelle: Crown World Mobility
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