Ottawa stellt „hochbezahlte“ Punkte vor, die das Express-Entry-Ranking verändern könnten

Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) hat stillschweigend bestätigt, dass der Kernpunkt der Reformen des Express Entry-Systems 2026 ein neuer Faktor für „hochbezahlte Berufe“ im Comprehensive Ranking System (CRS) sein wird. Eine Präsentation, die an Einwanderungsanwälte verteilt wurde und nun von CIC News berichtet wird, zeigt drei Gehaltsstufen (2×, 1,5× und 1,3× des nationalen Medians), die zusätzliche CRS-Punkte für Kandidaten vergeben, deren kanadische Berufserfahrung oder gültige Jobangebote in einer hochbezahlten National Occupational Classification (NOC) liegen. Zu den Beispielberufen, die voraussichtlich in der höchsten Stufe qualifizieren, gehören Ärzte, leitende Manager und Erdölingenieure.

Warum stellt Ottawa das Einkommen in den Mittelpunkt der Auswahl? Interne IRCC-Studien zeigen, dass das Einkommen vor der Einwanderung ein starker Indikator für den Erfolg auf dem Arbeitsmarkt nach der Ankunft ist. So verdienten Express Entry-Einwanderer mit einem Jobangebot im oberen Management dreimal so viel pro Woche wie jene ohne Angebot. Durch die gezielte Einladung von Bewerbern aus höher bezahlten Berufen hofft das Ministerium, die nach wie vor beträchtliche Einkommenslücke zwischen Neuankömmlingen und vergleichbaren kanadischen Arbeitnehmern zu schließen und gleichzeitig die Steuereinnahmen in Zeiten knapper Budgets zu stärken.

Der Vorschlag sieht eine teilweise Wiedereinführung von Punkten für Jobangebote vor – allerdings nur für Positionen, die die neuen Hochlohn-Grenzwerte erfüllen. Das IRCC betont, dass die Liste jährlich veröffentlicht und aktualisiert wird, basierend auf Daten von Statistics Canada und der ESDC Job Bank, um Manipulationen zu vermeiden und die sich ändernden Arbeitsmarktbedingungen abzubilden. Kandidaten in geringer bezahlten Fachberufen bleiben weiterhin über bestehende CRS-Kriterien wie Alter, Ausbildung und Sprachkenntnisse konkurrenzfähig, doch der Wettbewerb um Einladungen könnte sich verschärfen, wenn der Hochlohnfaktor vor anderen Reformen eingeführt wird.



Die öffentliche Konsultation läuft bis zum 24. Mai 2026 und gibt Arbeitgebern, Provinzen und potenziellen Migranten ein knappes Zeitfenster, um Änderungswünsche einzubringen, bevor die Regeln endgültig festgelegt werden. Einwanderungsanwälte raten den Personalabteilungen von Unternehmen, die NOC-Codes und Gehaltsstufen der aktuellen Jobangebote für ausländische Arbeitskräfte zu überprüfen, da diese Details bald die Chancen auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beeinflussen könnten.

Wird die Änderung im vorgeschlagenen Zeitrahmen von 12 bis 18 Monaten umgesetzt, gilt sie für Express Entry-Auslosungen ab 2027 – einige Beamte deuten jedoch an, dass der Hochlohnfaktor möglicherweise schon früher, eventuell im vierten Quartal 2026, eingeführt wird.

Praktischer Tipp: Arbeitgeber mit schwer zu besetzenden, gut bezahlten Stellen sollten schnell handeln, um temporäre Arbeitskräfte in Festanstellungen zu überführen. Bewerber in geringer bezahlten Berufen sollten ihre Chancen durch andere CRS-Kriterien wie Französischkenntnisse, Ausbildung und Provinznominierungen maximieren, bevor Einladungen knapper werden.