Abgeordnete in Hongkong fordern Einschränkung von Visa für ausländische Hochschulabsolventen angesichts sinkender Einstiegsjobs

Eine hitzige Debatte über Hongkongs Strategie zur Anwerbung von Talenten entbrannte am 14. Mai 2026, nachdem Branchenführer davor warnten, dass die Zahl der Einstiegsstellen für lokale Absolventen seit 2022 um 61 Prozent eingebrochen sei. Lam Chun-sing, Vorsitzender der Föderation der Arbeitsgewerkschaften von Hongkong und Kowloon, erklärte in einer Radiosendung, Arbeitgeber sollten nachweisen müssen, dass sie Stellen nicht lokal besetzen können, bevor sie Nicht-Lokale Absolventen über das Einwanderungsprogramm für Nicht-Lokale Absolventen (IANG) einstellen. Regierungszahlen zeigen, dass die für Absolventen geeigneten Stellen von 80.000 im Jahr 2022 auf nur noch 31.000 im vergangenen Jahr gefallen sind – ein Rückgang, der auf wirtschaftliche Gegenwinde und die schnelle Einführung generativer KI zurückgeführt wird. Kritiker warnen, dass die aggressive Talentakquise der Stadt, darunter das Top Talent Pass Scheme und gelockerte Verlängerungsregeln für IANG-Inhaber, zu einem Überangebot an Einstiegsarbeitskräften führen und die Löhne junger Einheimischer drücken könnte. Arbeits- und Wohlfahrtssekretär Chris Sun wies Forderungen nach strengeren Visakontingenten umgehend zurück und betonte, dass die Talentprogramme entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit und demografische Widerstandsfähigkeit Hongkongs seien. Sun wies darauf hin, dass importierte Absolventen kaum vier Prozent der Arbeitskräfte ausmachen und Arbeitgeber weiterhin Engpässe in den Bereichen MINT und Gesundheitswesen beklagen. Analysten sehen in der Pattsituation eine bekannte Herausforderung für multinationale Personalabteilungen: Kritische Fachkräfte sichern und gleichzeitig den Eindruck vermeiden, dass ausländische Mitarbeiter Einheimische verdrängen. Unternehmen, die auf IANG-Talente setzen, sollten ihre Rekrutierungsbemühungen und Gehaltsbenchmarks dokumentieren, um Prüfungen vorzubeugen. Universitäten verstärken unterdessen die Finanzierung ihrer Career Services, um lokalen Studierenden vor Ankunft ausländischer Talente Praktikums- und Jobmöglichkeiten zu sichern. Für Manager globaler Mobilität ist der Vorfall eine Erinnerung daran, dass politische Stabilität nicht selbstverständlich ist. Zwar sind keine unmittelbaren Regeländerungen geplant, doch könnte eine Verschlechterung des Arbeitsmarkts künftig zu Kontingenten, Arbeitsmarkttests oder höheren Gehaltsanforderungen führen – mit kurzfristigen Auswirkungen auf Entsendungen und Kosten.