Affari Globali Canada ha confermato il 3 luglio che il Canada ha depositato lo strumento di ratifica per l’adesione del Regno Unito all’Accordo Globale e Progressivo per il Partenariato Trans-Pacifico (CPTPP). Questo passaggio farà entrare in vigore l’accordo commerciale tra i due Paesi il 1° settembre 2026, creando un insieme comune di regole sulla mobilità temporanea per visitatori d’affari, trasferimenti intra-aziendali e professionisti.
Secondo il capitolo sulla mobilità lavorativa del CPTPP, le imprese canadesi e britanniche beneficeranno di esenzioni semplificate dal permesso di lavoro per fornitori di servizi a breve termine e investitori, oltre a percorsi più chiari per distacchi a lungo termine. Ad esempio, i visitatori d’affari impegnati in ricerche di mercato o assistenza post-vendita potranno soggiornare fino a sei mesi senza permesso di lavoro, mentre i trasferimenti intra-aziendali godranno di una documentazione ridotta e di permessi di lavoro rinnovabili con validità triennale.
![Il Canada ratifica l’ingresso del Regno Unito nel CPTPP, facilitando la mobilità futura dei viaggiatori d’affari]()
Il Regno Unito è il quarto partner commerciale del Canada e il secondo per il commercio di servizi; Affari Globali stima che il commercio bilaterale di servizi raggiungerà i 24,7 miliardi di dollari canadesi nel 2025. Gli esperti di mobilità prevedono un aumento dei viaggi transfrontalieri a breve termine, con studi legali, architetti e consulenti tecnologici che sfrutteranno le disposizioni di riconoscimento reciproco e licenze previste dall’accordo.
I datori di lavoro canadesi dovrebbero rivedere le proprie politiche di mobilità globale per allinearsi ai programmi del CPTPP, assicurandosi che le descrizioni dei ruoli rientrino nelle professioni coperte dall’accordo per poter usufruire delle esenzioni dai permessi. Le aziende britanniche che inviano personale in Canada dovranno comunque rispettare il Regolamento sull’Immigrazione e la Protezione dei Rifugiati, ma gli ufficiali sono istruiti ad applicare gli impegni del CPTPP una volta che il protocollo sarà in vigore.
Infine, la ratifica potrebbe influenzare il prossimo schema Trusted Employer di Ottawa; i funzionari hanno suggerito che le entità CPTPP potrebbero ricevere una certificazione prioritaria, riducendo ulteriormente i tempi di elaborazione per i trasferimenti intra-aziendali ripetuti.
Secondo il capitolo sulla mobilità lavorativa del CPTPP, le imprese canadesi e britanniche beneficeranno di esenzioni semplificate dal permesso di lavoro per fornitori di servizi a breve termine e investitori, oltre a percorsi più chiari per distacchi a lungo termine. Ad esempio, i visitatori d’affari impegnati in ricerche di mercato o assistenza post-vendita potranno soggiornare fino a sei mesi senza permesso di lavoro, mentre i trasferimenti intra-aziendali godranno di una documentazione ridotta e di permessi di lavoro rinnovabili con validità triennale.
Il Regno Unito è il quarto partner commerciale del Canada e il secondo per il commercio di servizi; Affari Globali stima che il commercio bilaterale di servizi raggiungerà i 24,7 miliardi di dollari canadesi nel 2025. Gli esperti di mobilità prevedono un aumento dei viaggi transfrontalieri a breve termine, con studi legali, architetti e consulenti tecnologici che sfrutteranno le disposizioni di riconoscimento reciproco e licenze previste dall’accordo.
I datori di lavoro canadesi dovrebbero rivedere le proprie politiche di mobilità globale per allinearsi ai programmi del CPTPP, assicurandosi che le descrizioni dei ruoli rientrino nelle professioni coperte dall’accordo per poter usufruire delle esenzioni dai permessi. Le aziende britanniche che inviano personale in Canada dovranno comunque rispettare il Regolamento sull’Immigrazione e la Protezione dei Rifugiati, ma gli ufficiali sono istruiti ad applicare gli impegni del CPTPP una volta che il protocollo sarà in vigore.
Infine, la ratifica potrebbe influenzare il prossimo schema Trusted Employer di Ottawa; i funzionari hanno suggerito che le entità CPTPP potrebbero ricevere una certificazione prioritaria, riducendo ulteriormente i tempi di elaborazione per i trasferimenti intra-aziendali ripetuti.
Fonte: Global Affairs Canada
