VAE starten Agentic-KI-System zur Beschleunigung von Arbeitserlaubnisentscheidungen und Anziehung globaler Talente

Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) hat eine „agentische KI- und Robotik“-Plattform eingeführt, die ab dem 1. Mai 2026 automatisch jede neue Arbeitserlaubnis-Anfrage bewertet. Die am 5. Mai angekündigte Initiative macht die VAE zum ersten Land, das vollständig autonome Entscheidungsprozesse im nationalen Maßstab für die Zulassung zum Arbeitsmarkt einsetzt. Das System überprüft Qualifikationen, Berufslizenzen und Gehaltsdaten anhand einer aktuellen Datenbank zu Fachkräftemangel und genehmigt einfache Fälle innerhalb von Stunden – statt wie bisher in Wochen bei manueller Prüfung. Anträge mit Risikofaktoren, etwa bei Qualifikationsabweichungen oder Arbeitgeber-Compliance, werden an menschliche Prüfer weitergeleitet. MOHRE betont, dass die Einführung die Transparenz erhöht und die Verwaltungskosten für Staat und Unternehmen senkt. Besonders profitieren sollen Arbeitgeber, die hochqualifizierte Fachkräfte in den Bereichen IT, Gesundheitswesen und Hightech-Fertigung beschäftigen; erste Nutzer berichten bereits von Genehmigungen innerhalb von 24 Stunden. Das Projekt integriert zudem physische Robotik für Dokumentenscans und biometrische Erfassung in den Amer- und Tas-heel-Zentren und bringt die VAE bis 2027 dem Ziel einer vollständig papierlosen Einwanderungsverwaltung näher. Datenschützer fordern klarere Schutzmaßnahmen gemäß dem Datenschutzgesetz von 2022, doch MOHRE versichert, dass die Algorithmen regelmäßig auf Verzerrungen und Genauigkeit geprüft werden. Für Mobilitätsprogramme gilt nun: Datenqualität hat oberste Priorität. Unvollständige oder inkonsistente Stellenbezeichnungen führen künftig zu sofortigen KI-Ablehnungen und möglichen Sperrfristen. Unternehmen sollten ihre Stellenbeschreibungen, Gehaltsbenchmarks und Anbieter zur Abschlussüberprüfung überprüfen, um eine reibungslose Bearbeitung im neuen System sicherzustellen.