Mindestlohn für Emiratis auf 6.000 AED angehoben; Arbeitsgenehmigungen bei Nichteinhaltung blockiert

Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) hat den Mindestmonatslohn für emiratische Staatsbürger im Privatsektor von 5.000 AED auf 6.000 AED erhöht, gültig ab dem 1. Januar 2026. Wichtig ist, dass die Einhaltung dieser Regelung an das Arbeitserlaubnissystem gekoppelt ist: Jede Antragstellung zur Ausstellung, Verlängerung oder Änderung einer emiratischen Arbeitserlaubnis mit einem Gehalt unterhalb der neuen Grenze wird automatisch blockiert.

Arbeitgeber haben bis zum 30. Juni 2026 Zeit, ihre bestehenden Gehaltslisten anzupassen. Danach riskieren Unternehmen den Verlust des Zugangs zu neuen Arbeitserlaubnissen und die Nichtberücksichtigung nicht konformer Mitarbeiter bei der Berechnung der Emiratisierungsquote. Verstöße können zu Personalengpässen bei Projekten und Verzögerungen bei der Visabearbeitung für ausländische Mitarbeiter führen, wenn ein Unternehmen als nicht konform eingestuft wird.



Obwohl die Regelung nicht direkt für ausländische Mitarbeiter gilt, wird sie Auswirkungen auf die Vergütungsstrukturen multinationaler Unternehmen haben, insbesondere dort, wo Einheimische und Expats vergleichbare Positionen innehaben. Verantwortliche für globale Mobilität sollten eng mit den Vergütungs- und Gehaltsabrechnungsteams zusammenarbeiten, um Gehaltsbänder anzupassen, Kostenprognosen für Einsätze zu überarbeiten und sicherzustellen, dass HRIS-Systeme jeden Emirati markieren, dessen Gehalt unter der neuen Schwelle liegt.

Projekte, die auf Regierungsverträge angewiesen sind, könnten strengere Lokalisierungsanforderungen erhalten, weshalb die vollständige Einhaltung der Regelung für die Teilnahme an Ausschreibungen unerlässlich ist. Unternehmen sollten zudem ihre Lieferantenverträge prüfen, um sicherzustellen, dass auch Subunternehmer die Mindestlohnvorgabe erfüllen, da Verstöße in der gesamten Lieferkette zu einem Einfrieren von Arbeitserlaubnissen führen können.

Praktisch bedeutet dies, dass Mobilitätsteams darauf vorbereitet sein müssen, potenzielle Verzögerungen bei Arbeitserlaubnissen gegenüber neu eintreffenden Expats zu erklären und während der Übergangsphase zusätzliche Vorlaufzeiten in der Einsatzplanung einzuplanen.