Die Einwanderungsdirektion der spanischen Nationalpolizei hat dem Parlament mitgeteilt, dass sie mit „rund drei Millionen“ Anträgen im Rahmen des außergewöhnlichen Regularisierungsprogramms des Landes rechnet, so ein Bericht des IMI Daily vom 16. Juli. Das Massenprogramm – genehmigt durch den Königlichen Erlass 316/2026 – ermöglicht Nicht-EU-Bürgern, die bereits vor dem 1. Januar 2026 in Spanien lebten, eine einjährige Aufenthaltserlaubnis aus humanitären Gründen zu erhalten, mit der Möglichkeit, nach 12 Monaten eine erneuerbare Arbeitserlaubnis zu beantragen. Seit der Eröffnung des Online-Portals im April wurden etwa 1,2 Millionen Voranmeldungen eingereicht, von denen 710.000 Akten in das Fallmanagementsystem MerCURIO hochgeladen wurden. Polizeigewerkschaften warnen, dass weitere 500.000 Papierakten in den Provinzämtern auf die Digitalisierung warten, was zu Rückständen führen könnte – gerade jetzt, wo in der Sommersaison Personal an Grenzposten an Flughäfen abgezogen wird. Für Arbeitgeber ist das Programm sowohl Chance als auch Herausforderung. Branchen mit bereits bestehendem Arbeitskräftemangel – Gastronomie, Bauwesen, Agrar- und Lebensmittelbereich sowie häusliche Pflege – könnten auf einen großen Pool zuvor undokumentierter Arbeitskräfte zugreifen. Gleichzeitig müssen Unternehmen ihre Compliance-Prüfungen beschleunigen: Sobald Antragsteller ihre TIE-Aufenthaltskarte erhalten, unterliegen sie den üblichen Sozialversicherungs- und Arbeitsschutzkontrollen. Beratungsfirmen empfehlen den Personalabteilungen, mehr Vorlaufzeit für Vertragsstempelungen einzuplanen und die Lohnabrechnungssoftware für rückwirkende Sozialversicherungsnummern zu aktualisieren. NGOs begrüßen die prognostizierte Nachfrage als Beleg dafür, dass die Maßnahme einen echten Bedarf abdeckt: In Spanien leben schätzungsweise 500.000 irreguläre Migranten, die vor der COVID-19-Pandemie eingereist sind, sowie weitere 300.000 mit noch offenen Asylverfahren. Ein Engpass bleibt jedoch die Verwaltungskapazität. Die CSIF-Gewerkschaft im öffentlichen Dienst berichtet, dass das Hauptamt für Ausländer in Madrid nur 420 Mitarbeiter hat, von denen jeder mehr als 5.000 offene Fälle betreut. Die Innen- und Integrationsministerien haben zugesagt, 600 pensionierte Beamte mit befristeten Verträgen wieder einzusetzen und die Dateneingabe an private Dienstleister auszulagern. Anträge müssen bis zum 30. September 2026 eingereicht werden, mit Nachweisen über den ununterbrochenen Aufenthalt und einem polizeilichen Führungszeugnis. Anwälte betonen, dass Personen, die während der Weihnachtsferien 2025 Spanien verlassen haben, mit Ablehnungen wegen fehlender Kontinuität rechnen müssen. Daher sind sorgfältige Nachweise wie Stromrechnungen, Schulbescheinigungen und Anmeldungen in Gesundheitszentren unerlässlich.
Quelle: IMI Daily
