Die US-Einwanderungsbehörde USCIS gab am 17. Juli bekannt, dass bereits genügend Anträge eingegangen sind, um die gesetzliche Höchstgrenze von 85.000 H-1B-Visa für das Haushaltsjahr 2027 zu erfüllen (65.000 reguläre plus 20.000 für US-Master-Absolventen). Daher wird keine zweite Auslosung durchgeführt – eine Praxis, die in den letzten Jahren immer häufiger wurde – und alle übrigen Registrierungen sind nun als „Nicht ausgewählt“ markiert.
Der diesjährige Auswahlprozess war der erste, der die im Januar vom Heimatschutzministerium eingeführte gewichtete Auslosung nutzte. Registrierungen mit höheren vom Arbeitsministerium festgelegten Lohnniveaus hatten entsprechend bessere Chancen auf eine Auswahl. Frühere USCIS-Statistiken zeigen 211.600 gültige Registrierungen – ein Rückgang von 38 Prozent gegenüber dem Haushaltsjahr 2026 – was sowohl auf das gewichtete System als auch auf die im letzten Jahr eingeführten strengen Maßnahmen zur Betrugsbekämpfung zurückzuführen ist.
![USCIS bestätigt: H-1B-Höchstgrenze für das Haushaltsjahr 2027 erreicht – keine zweite Lotterie geplant]()
Von den ausgewählten Bewerbern besitzen 71,5 Prozent einen US-Fortgeschrittenenabschluss, und weniger als 18 Prozent fallen in die niedrigste Lohngruppe. Arbeitgeber hatten bis zum 30. Juni 2026 Zeit, vollständige H-1B-Anträge für ausgewählte Kandidaten einzureichen. Da die Höchstgrenze nun erreicht ist, müssen Unternehmen, die nicht ausgewählt wurden, Alternativen prüfen, wie etwa kapazitätsfreie Forschungseinrichtungen, O-1-Visa für „außergewöhnliche Fähigkeiten“, TN- oder E-3-Kategorien oder Offshore-Personalvermittlung.
Ausländische Studierende im Optional Practical Training, die nicht ausgewählt wurden, sollten die Gültigkeit ihrer Arbeitserlaubnis im Auge behalten und, sofern berechtigt, eine STEM-OPT-Verlängerung oder einen Statuswechsel in Betracht ziehen. Das Ausbleiben einer zweiten Auslosung vereinfacht die Personalplanung, verschärft jedoch den Wettbewerb um Talente, insbesondere in den Bereichen KI, Halbleiterdesign und anderen hochqualifizierten Feldern, die im gewichteten System priorisiert werden.
Einwanderungsberater empfehlen HR-Teams, frühzeitig mit der Dokumentensammlung für die Saison 2028 zu beginnen; USCIS wird voraussichtlich im März 2027 das Registrierungsfenster öffnen. Da die gewichtete Auslosung höhere Löhne bevorzugt, sollten Arbeitgeber, die für Einstiegspositionen Gehälter auf Level-1-Basis zahlen, künftig mit geringeren Auswahlchancen rechnen und die höheren Lohnkosten in ihre Budgetplanung einbeziehen.
Der diesjährige Auswahlprozess war der erste, der die im Januar vom Heimatschutzministerium eingeführte gewichtete Auslosung nutzte. Registrierungen mit höheren vom Arbeitsministerium festgelegten Lohnniveaus hatten entsprechend bessere Chancen auf eine Auswahl. Frühere USCIS-Statistiken zeigen 211.600 gültige Registrierungen – ein Rückgang von 38 Prozent gegenüber dem Haushaltsjahr 2026 – was sowohl auf das gewichtete System als auch auf die im letzten Jahr eingeführten strengen Maßnahmen zur Betrugsbekämpfung zurückzuführen ist.
Von den ausgewählten Bewerbern besitzen 71,5 Prozent einen US-Fortgeschrittenenabschluss, und weniger als 18 Prozent fallen in die niedrigste Lohngruppe. Arbeitgeber hatten bis zum 30. Juni 2026 Zeit, vollständige H-1B-Anträge für ausgewählte Kandidaten einzureichen. Da die Höchstgrenze nun erreicht ist, müssen Unternehmen, die nicht ausgewählt wurden, Alternativen prüfen, wie etwa kapazitätsfreie Forschungseinrichtungen, O-1-Visa für „außergewöhnliche Fähigkeiten“, TN- oder E-3-Kategorien oder Offshore-Personalvermittlung.
Ausländische Studierende im Optional Practical Training, die nicht ausgewählt wurden, sollten die Gültigkeit ihrer Arbeitserlaubnis im Auge behalten und, sofern berechtigt, eine STEM-OPT-Verlängerung oder einen Statuswechsel in Betracht ziehen. Das Ausbleiben einer zweiten Auslosung vereinfacht die Personalplanung, verschärft jedoch den Wettbewerb um Talente, insbesondere in den Bereichen KI, Halbleiterdesign und anderen hochqualifizierten Feldern, die im gewichteten System priorisiert werden.
Einwanderungsberater empfehlen HR-Teams, frühzeitig mit der Dokumentensammlung für die Saison 2028 zu beginnen; USCIS wird voraussichtlich im März 2027 das Registrierungsfenster öffnen. Da die gewichtete Auslosung höhere Löhne bevorzugt, sollten Arbeitgeber, die für Einstiegspositionen Gehälter auf Level-1-Basis zahlen, künftig mit geringeren Auswahlchancen rechnen und die höheren Lohnkosten in ihre Budgetplanung einbeziehen.
Quelle: Fragomen
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