In einer bedeutenden Kehrtwende der Einwanderungspolitik aus der Trump-Ära hat das US-Heimatschutzministerium (DHS) am 21. Juli 2026 eine endgültige Regelung veröffentlicht, die die öffentliche Belastungsregelung von 2022 zurücknimmt. Nach dem neuen Rahmen dürfen die Beamten des US Citizenship and Immigration Services (USCIS) wieder *alle* Formen öffentlicher Unterstützung berücksichtigen – nicht nur die in der Regelung von 2022 eng definierten Geldleistungen –, wenn sie entscheiden, ob ein Visums-, Einreise- oder Statusanpassungsantragsteller voraussichtlich zur „öffentlichen Belastung“ wird. Die Regel tritt am 18. September 2026 in Kraft und wird von einem überarbeiteten Formular I-485 begleitet. Der wieder eingeführte „Gesamtsachverhalts“-Test bringt die Vorgehensweise der Behörde näher an das Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz heran, das den Beamten einen weiten Ermessensspielraum bei der Bewertung von Alter, Gesundheit, Bildung, Vermögen, Familienstand und der Verpflichtungserklärung des potenziellen Einwanderers einräumt. Einwanderungsbefürworter begrüßen die Änderung, da sie mehr Vorhersehbarkeit schafft als die Regelung von 2022, die öffentliche Belastungsfeststellungen auf begrenzte Geldleistungen beschränkte und dafür kritisiert wurde, Familien von der Nutzung legitimer Sozialprogramme abzuhalten. Für Arbeitgeber und Manager globaler Mobilität beseitigt die Aufhebung eine administrative Grauzone, die die Green-Card-Sponsorship in den letzten vier Jahren erschwert hatte. Unternehmen müssen erneut prüfen, ob angebotene Gehälter und Leistungen ausreichen, um finanzielle Eigenständigkeit nachzuweisen, und sollten mehr Zeit für die Zusammenstellung umfassender Nachweise zu Einkommen und Versicherungsschutz einplanen. Antragsteller, deren Anpassungspakete bereits in Vorbereitung sind, müssen die Veröffentlichung der neuen I-485-Version durch das USCIS genau verfolgen. Jede Einreichung nach dem 18. September, die auf dem veralteten Formular basiert, wird abgelehnt, was kostspielige Nachreichungen und mögliche Statuslücken zur Folge haben kann. Organisationen mit umfangreichen, zeitkritischen Green-Card-Programmen – insbesondere in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und Hochschulbildung – sollten jetzt rechtliche Überprüfungen planen, um hektische Last-Minute-Aktionen zu vermeiden. Während Kritiker befürchten, dass der erweiterte Test subjektive Entscheidungen fördern könnte, betont das DHS, dass die Wiederherstellung des Ermessensspielraums der Beamten „die amerikanischen Steuerzahler schützt“, indem sie fallbezogene Bewertungen ermöglicht. Da die Regelung die zugrundeliegenden gesetzlichen Standards nicht ändert, wird das Risiko von Rechtsstreitigkeiten als gering eingeschätzt, doch sollten Beteiligte künftige Aktualisierungen des Richtlinienhandbuchs beobachten, die Beweisgrenzen klarstellen.
Quelle: SCC Times
