Das Department für Unternehmen, Handel und Beschäftigung (DETE) hat am 20. Juli 2026 stillschweigend neue Bearbeitungsdaten für Beschäftigungsgenehmigungen veröffentlicht. Dem Update zufolge werden derzeit Critical Skills Employment Permit (CSEP)-Anträge vom 2. Juli 2026 geprüft, während neue General Employment Permit (GEP)-Anträge vom 11. Juni 2026 in die Überprüfungsphase eingetreten sind. Auch Intra-Company Transfer (ICT)-Genehmigungen vom 19. Juni befinden sich in der Warteschlange, während Verlängerungen für ICT und andere Kategorien weiterhin auf dem Stand vom 8. April 2026 verharren. Das irische Genehmigungssystem arbeitet strikt nach dem Prinzip „First-in, First-out“, weshalb die Veröffentlichung der tatsächlichen Eingangszeiten der einzige verlässliche Indikator dafür ist, wie lange Arbeitgeber auf eine Entscheidung warten müssen.
Multinationale Unternehmen, die auf Mitarbeiter aus Nicht-EU-Ländern angewiesen sind, klagen seit Monaten über Rückstaus, die Projektzeitpläne verzögern und teure Umgehungslösungen wie kurzfristige Geschäftsreisen erzwingen. Die aktuellen Zahlen deuten auf eine Bearbeitungszeit von acht bis neun Wochen für vorrangige CSEP-Fälle und über fünf Wochen für reguläre GEP-Anträge hin. Zum Vergleich: Vor der Pandemie lagen die Bearbeitungszeiten typischerweise bei drei Wochen für CSEPs und sechs Wochen für GEPs.
Die aktualisierte Tabelle ist zudem bedeutsam, da sie zeigt, dass das DETE weiterhin Anträge von vertrauenswürdigen Partnern – großen, geprüften Arbeitgebern mit hohem Antragsvolumen – gegenüber Standardanträgen priorisiert. CSEP-Anträge von vertrauenswürdigen Partnern werden im Schnitt zwei Wochen schneller bearbeitet als vergleichbare Einzelanträge, weshalb Branchenverbände kleinere Unternehmen ermutigen, dem Programm beizutreten.
![Irische Regierung aktualisiert Bearbeitungszeiten für Beschäftigungserlaubnisse angesichts steigender Nachfrage]()
Personalabteilungen sollten beachten, dass Überprüfungs- und Einspruchsanträge seit Ende 2025 kaum vorangekommen sind, was bedeutet, dass abgelehnte Antragsteller mit Wartezeiten von über sechs Monaten für eine erneute Prüfung rechnen müssen. Praktisch sollten Unternehmen, die Einsätze im vierten Quartal in Irland planen, ihre CSEP- oder ICT-Anträge spätestens Mitte August einreichen, um eine Genehmigung vor Jahresende zu erhalten. Für GEP-Anträge in Berufen, die im Mai neu in die Liste der „berechtigten kritischen Fähigkeiten“ aufgenommen wurden, sollten mindestens zehn Wochen eingeplant werden.
Es bleibt unerlässlich, Starttermine unter Berücksichtigung dieser Realitäten zu planen und Budgets für Notfallunterkünfte oder Remote-Arbeit einzuplanen. Das DETE hat angedeutet, dass später in diesem Jahr eine separate Schnellverfahren-Gebühr in Betracht gezogen werden könnte, eine formelle Konsultation dazu hat jedoch noch nicht begonnen.
Die Veröffentlichung unterstreicht, wie sehr die Bearbeitung von Einwanderungsanträgen zu einem wesentlichen Geschäftsrisikofaktor im angespannten irischen Arbeitsmarkt geworden ist. Mobility-Manager wird empfohlen, die DETE-Website wöchentlich zu verfolgen und realistische Zeitpläne sowohl an die einstellenden Manager als auch an die entsandten Mitarbeiter zu kommunizieren.
Multinationale Unternehmen, die auf Mitarbeiter aus Nicht-EU-Ländern angewiesen sind, klagen seit Monaten über Rückstaus, die Projektzeitpläne verzögern und teure Umgehungslösungen wie kurzfristige Geschäftsreisen erzwingen. Die aktuellen Zahlen deuten auf eine Bearbeitungszeit von acht bis neun Wochen für vorrangige CSEP-Fälle und über fünf Wochen für reguläre GEP-Anträge hin. Zum Vergleich: Vor der Pandemie lagen die Bearbeitungszeiten typischerweise bei drei Wochen für CSEPs und sechs Wochen für GEPs.
Die aktualisierte Tabelle ist zudem bedeutsam, da sie zeigt, dass das DETE weiterhin Anträge von vertrauenswürdigen Partnern – großen, geprüften Arbeitgebern mit hohem Antragsvolumen – gegenüber Standardanträgen priorisiert. CSEP-Anträge von vertrauenswürdigen Partnern werden im Schnitt zwei Wochen schneller bearbeitet als vergleichbare Einzelanträge, weshalb Branchenverbände kleinere Unternehmen ermutigen, dem Programm beizutreten.
Personalabteilungen sollten beachten, dass Überprüfungs- und Einspruchsanträge seit Ende 2025 kaum vorangekommen sind, was bedeutet, dass abgelehnte Antragsteller mit Wartezeiten von über sechs Monaten für eine erneute Prüfung rechnen müssen. Praktisch sollten Unternehmen, die Einsätze im vierten Quartal in Irland planen, ihre CSEP- oder ICT-Anträge spätestens Mitte August einreichen, um eine Genehmigung vor Jahresende zu erhalten. Für GEP-Anträge in Berufen, die im Mai neu in die Liste der „berechtigten kritischen Fähigkeiten“ aufgenommen wurden, sollten mindestens zehn Wochen eingeplant werden.
Es bleibt unerlässlich, Starttermine unter Berücksichtigung dieser Realitäten zu planen und Budgets für Notfallunterkünfte oder Remote-Arbeit einzuplanen. Das DETE hat angedeutet, dass später in diesem Jahr eine separate Schnellverfahren-Gebühr in Betracht gezogen werden könnte, eine formelle Konsultation dazu hat jedoch noch nicht begonnen.
Die Veröffentlichung unterstreicht, wie sehr die Bearbeitung von Einwanderungsanträgen zu einem wesentlichen Geschäftsrisikofaktor im angespannten irischen Arbeitsmarkt geworden ist. Mobility-Manager wird empfohlen, die DETE-Website wöchentlich zu verfolgen und realistische Zeitpläne sowohl an die einstellenden Manager als auch an die entsandten Mitarbeiter zu kommunizieren.
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