British Columbia startet erste Auslosung für neuen dauerhaften Aufenthaltsweg im ländlichen Gesundheitswesen

In einem genau beobachteten Pilotprojekt führte das British Columbia Provincial Nominee Program (BC PNP) am 23. Juli 2026 seine erste Auswahlrunde für die Temporary Rural/Remote Health Support Initiative (TRHSI) durch. Dabei wurden 60 Krankenhausreiniger und Sicherheitskräfte, die bei einer der acht öffentlichen Gesundheitsbehörden der Provinz beschäftigt sind, eingeladen, sich für eine Nominierung zu bewerben. Die Provinz hatte die TRHSI ins Leben gerufen, nachdem Ottawa das jährliche Nominierungskontingent für B.C. von 8.000 auf 5.254 reduziert hatte, was Victoria zwang, sich auf kritische Arbeitskräftemangel zu konzentrieren. Voraussetzung für die Kandidaten war ein reguläres, unbefristetes Vollzeitstellenangebot sowie mindestens neun Monate ununterbrochene Beschäftigung in den NOC-Codes 65310, 65312 oder 64410 außerhalb der Regionalbezirke Metro Vancouver, Capital und Central Okanagan. Die Mindestpunktzahl lag bei nur 50 Punkten – mit Abstand der niedrigste Wert im Jahr 2026 – was B.C.s Entschlossenheit zeigt, niedrig entlohnte Unterstützungsrollen, die Krankenhäuser am Laufen halten, aber in der Einwanderungspolitik oft übersehen werden, zu beschleunigen. Die Anmeldung bleibt bis zum 31. August offen und es können bis zu 250 Arbeitskräfte nominiert werden. Erfolgreiche Bewerber erhalten eine Provinznominierung im Wert von 600 Punkten im Comprehensive Ranking System (CRS), was praktisch eine Einladung zur Antragstellung auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung garantiert, sobald IRCC das entsprechende Express Entry-Fenster öffnet. Für Arbeitgeber bietet die Auslosung ein sofortiges Bindungsinstrument: Nominierte Mitarbeiter müssen während der Bearbeitung in derselben Position bleiben, was die Fluktuation in schwer zu besetzenden ländlichen Einrichtungen verringert. Für ausländische Arbeitskräfte ist es eine einmalige Chance, Einstiegsjobs in einen dauerhaften Status umzuwandeln, ohne ihre Gemeinden verlassen zu müssen. Einwanderungsanwälte erwarten, dass andere Provinzen dieses Modell übernehmen – insbesondere jene, die mit Engpässen bei Krankenhausunterstützungspersonal zu kämpfen haben –, sofern B.C. zeigt, dass niedrigschwellige, berufsbezogene Auslosungen essenzielle Dienste stabilisieren können, ohne die Gesamtzielzahlen der Einwanderung zu erhöhen.